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一、课题的任务内容：本文将以国内制造型企业的基层员工的流动频繁这一现象为出发点，以制造型企业基层员工为研究对象，对人力资源管理过程中员工流动原因及员工流动管理等方面进行分析。本文主要分为四个部分。第一部分为本文的引言部分，主要介绍本研究的研究背景、研究内容及研究意义三方面。第二部分是研究综述部分，分析借鉴国内外学者关于影响员工流动的因素和员工流动的类型、管理及对策这四个方面的研究结果。第三部分是对制造型企业基层员工流动的管理和管理的基础理论进行研究。第四部分是以上海耀途汽车零部件有限公司为例，分析企业当前的基层员工的流动情况，分析企业基层员工流动的原因，并提出相应的完善企业员工流动管理的措施。21640
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二、原始条件及数据：论文网
1.通过CNKI、万方、文普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量文献，搜集员工流动对企业的影响，以及制造型企业关于员工流动管理方面的相关操作方法和管理理论。
2.结合上海耀途汽车零部件有限公司的员工流动表，分析企业员工的流动的原因。
3.调查公司基层员工对公司的满意度。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1.查阅与课题有关的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富资料，了解员工流动对企业的影响，以及制造型企业关于员工流动管理方面的相关操作方法和管理理论。
2.通过分析公司的基层员工的流动表，分析企业员工的流动规律，找出其特点。
3.通过对相关文献的阅读以及对公司现阶段员工流动管理的调查，分析公司员工管理制度存在的问题，结合相关理论，归纳总结出有效的解决完善方案。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
计算机软件
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]谢晋宇.员工流动管理[M],中国人民大学出版社,2001,59-80
[2]张明.企业员工流动风险[J].重庆理工大学学报,2013,（27）,39-41
[3]曹萧明.如何降低员工流动率[J].干部人事月报,2002,（7）,5-6
[4]傅建军.企业内部员工流动失控及其补救[J].企业改革与管理，2012,51-52
[5]任建美.制造业企业一线员工流失原因分析及对策[J],人民论坛,12-15
[6]娄春晖.高员工流动率企业的留人策略[J].现代商业，2007（12）,116-117
[7]刘广明.员工流动的有效性管理[J].河北企业，2009（3）,59-60
[8]焦滨.企业员工流动的影响及对策探讨[J].北方经济,2013(16),77-78
[9]王庆红.中小企业的员工流动分析[J].中国有色金属，2011（2），66-67
[10]罗娜.企业员工流动的分析与管理[J].西南民族学院学报,2002（6），130-132
[11]WanousJ.P,OrganizationEntry[M],MenloPark,CA:Addison-Wesley,1992,45-70
[12]Abraham Pizam and Steven W Thornburg.International Journal of Hospitality Management[J].2000, 19 (2), 211-217