毕业论文题目无锡长江实业有限公司员工招聘有效性问题研究一、毕业论文内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向86244

    招聘问题

2。研究对象

无锡长江实业有限公司

3。研究内容

    （1）无锡长江实业有限公司员工招聘的概况；

    （2）无锡长江实业有限公司员工招聘工作的经验和不足；

（3）无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的影响因素；

（4）提高无锡长江实业有限公司员工招聘工作有效性的对策。

4。研究目标

市场经济深入发展，企业走向市场脚步逐渐加快，企业之间的竞争愈发激烈。在这样的大背景下，最大程度的提高企业的竞争力就成为我们面临的一个最大课题与难题。企业的持续高速发展离不开人才的支撑，人才作为企业实现高速，持续，健康发展的第一要素而越来越受到企业的重视，如何提高招聘的有效性成为企业日益关心的问题。本文旨在在国内外相关理论研究的基础上,以无锡长江实业有限公司员工为研究对象进行如何提高企业招聘有效性的研究,分析影响企业招聘有效性的各种因素,提出有建设性的招聘管理策略，更好的实现企业的人本管理以形成企业的核心竞争力，提高企业的效益。

5。研究思路

国内多种所有制经济形式并存,企业类型众多,不同类型企业影响到员工招聘有效性的因素不尽相同。甚至在同一家企业中,影响到不同岗位的员工招聘有效性的因素也并不相同。因此,在进行招聘有效性管理研究中应当细化研究对象。本文以无锡长江实业有限公司员工招聘体系进行招聘有效性管理的个案研究,研究分析导致个案招聘有效性不高的根源,并提出针对性的建设性的招聘管理策略,对于增强招聘效果，使企业在人才争夺战的背景下科学有效地获得人才以及促进中小型企业加强建立有中国特色的招聘有效性管理模式

6。研究方法 

（1）文献研究法：广泛搜集与销售人员职业心理健康有关的报刊、杂志、论文和网络资讯；

（2）调查法： 深入公司内部进行调查，通过问卷，个案研究，谈话等方式了解公司目前销售人员职业心理健康状况的资料；

 (3)比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺，在比较研究的基础上结合实地调查结果得出存在的问题，使解决问题的方案更具针对性;               

7．实践 

    要求研究者对无锡长江实业有限公司实地进行走访。

8。创新要求

    本论文的研究将综合国内外研究现状，采用资料研究和实地研究相结合的方法，深入企业寻找到影响本企业招聘有效性的诸因素，并仔细分析产生诸因素的具体原因，进而为该企业提高招聘有效性提出建设性和可实践性的意见与建议等措施，以期在企业今后招聘工作方面以及人才核心竞争力的形成方面做出贡献。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文                   2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自3月25日起至6月17日止的进度安排：

第一阶段：自3月25日起至4月14日止：下达任务书、课题调研、收集资料。