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摘要随着日本社会的发展和日益进步，日本越来越多的女性走向了职场。特别是进入新世纪以后，日本女性的就业已趋向普遍化。同时这也带来了一些不可忽视的问题。因此，本论文以2000年至2012年为时间轴，在国内外相关先行研究的基础上，采用归纳、分析和概括的基本方法，论述日本女性的就业问题。46572
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日本女性相对于日本男性自古以来地位就十分低下，在家庭中一直扮演着主妇的角色。这是受到来自社会和传统思想的影响，但随着日本经济的发展，产业的多样化，日本人不得不重新审视女性的重要作用。女性自经济上获得了一些权利之后，自主权和政治权也相应地得到了提高，并且得到了一些法律保障。尽管如此，现今的日本女性也不可能拥有和男人一样的权利和地位。
本论文由三章内容构成。第一章主要分析了日本女性的就业现状。伴随着日本的人口减少，劳动力人口的不足，确保劳动力成为课题，一直以来就业率低下的女性就业便成了焦点，但是女性M型的就业模式仍然存在。第二章不仅讲述了女性的就业问题，还分析了日本女性就业面临的问题产生的原因。日本雇佣均等法并没有实现男女之间的真正平等，传统思想以及女性的育儿休业，都对女性的就业产生了阻碍。第三章分析了从日本女性的就业现状中，中国就业女性所得到的思考与启发。思考主要体现在政府和个人两个方面，即政府应该做出相应的措施来促进女性就业；作为个体，女性的就业意识也十分重要。中国女性的就业现状对日本就业女性的启示也体现在两方面。首先，在家庭中，男性应该分担做家务和照顾孩子的责任。其次，要落实福利和保育服务政策，同时从雇佣均等和社会保障方面来促进女性就业。
通过对新世纪日本女性就业问题的分析，与中国女性的就业现状相比，能够明显地反映出两国女性在受雇佣方面存在差异性。
毕业论文关键词：新世纪；日本女性；就业；问题点
要 旨本論文は2000年から2012年までを時間帯として、国内外の先行研究に基づき、帰納、分析、総括という方法を使い、日本人女性の就職の問題点を分析するものである。
日本における女性の地位は昔から低く、社会においては家庭主婦の役割を果たしてきている。これは社会慣習と伝統文化の影響を受けて出来上がったのである。しかし、日本経済の発展と産業の多様化に伴い、日本人は女性の役割の重要さを見直さざるを得なくなってきている。日本人女性は経済面においてある程度の権利を獲得してから、自主権と政治権もそれなりに向上させることができると同時に法律上の権益をも得た。とは言え、今の日本では、女性は男性と同等の権利と地位があるとはどうも言えない。
本論文では、三つの部分からできている。第一章では、日本の女性の就業の現状を分析した。日本の人口減少が進み、それに伴って労働力人口も不足していく中で、どのように労働力を確保していくかという課題があり、男性に比べて就業率の低い子育て世代の女性の活用に焦点が当てられているのである。しかし、依然としてM字型カーブが残っておる。第二章では、日本人女性の就職問題だけではなく、女性雇用の問題点についての原因をも分析した。男女雇用機会均等法（均等法）は日本女性の労働環境を変える転換点となっているが、果たしてどのぐらいの役割を果たしているか、本当に男女の絶対的平等である権益を完全に守ってきているかについてまだ大きな論議が行われており、それは不十分な均等法だと思う。第三章は、日本人女性の就業の現状から、中国人女性への思考と啓発である。この思考は、政府や個人から二つ点がある。政府にとっては、女性の就業を促進するための措置を行うべきである。女性自身にとっては、女性の就業意識も重要だ。中国人女性の就職現状は、日本人女性への示唆が二つある。一つ目は、家庭では男性も家事や育児などを担うべきである。二つ目は、福祉や保育サービスの受け皿なども充実することが必要ある。又は雇用均等や社会保障分野などが女性雇用が促進すべきである。