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就業現状とその問題」、井滕英喜、喜原（2014）の「日本高齢化の現状と対策」などが挙げられる。彼らは日本政府における女性就職についての政策を研究して、日本における現代日本人女性の実情や地位などを分析した。
日本では、2000年から2012年にかけて、働く場において、男女間で大きな格差が存在している。川口章（2009）の「結婚と出産は男女の賃金にどのような影響を及ぼしているのか」で、男女の賃金格差、昇進格差、職域分離、就業形態の格差であると 指摘している。松春歌子（2012）の「女性の雇用をめぐる状況とポジティブ・アクション」では、女性の継続就業を進めるためには、男女ともが仕事と家庭の両立、ワーク・ライフ・バランスを自らの事として捉え、企業、労働者はじめ社会全体で働き方を 見直していくことが不可欠であると 述べている。
本論文はおもに三章からなっている。第一章は日本人女性の就職現状である。日本の人口減少が進み、それに伴って労働力人口も不足していく中で、どのように労働力を確保していくかという課題があり、男性に比べて就業率の低い子育て世代の女性の活用に焦点が当てられているのである。「労働力の確保」という背景から女性の就業率向上が注目されているわけではあるが、依然としてM字型カーブが残っておる。第二章は日本人女性の就職の諸問題点と原因である。と産業の多様化に伴い、日本人は女性の役割の重要さを見直さざるを得なくなってきてい日本における女性の地位は昔から低く、社会においては家庭主婦の役割を果たしてきている。これは社会慣習と伝統文化の影響を受けて出来上がったのである。しかし、日本経済の発展る。第三章は日本人女性の就職の問題点への思考と啓発である。今後への示唆と思考について述べることである。中国と比べ、日本女性の社会進出は遅れている。管理職に占める女性の割合は低く、女性政治家も少ない。本章では家庭と仕事の両立の難しさ諸問題点への考え、女性の低い地位と就職の阻害諸問題点からの啓発、完備な均等法の必要という三点から思考と啓発を論じる。
本論文は先行研究に基づき、帰納、分析、総括という方法を使い、2000年から2012年における日本人女性の実状を分析して、日本人女性の就職の問題点に直面する本論文の日本人女性の問題点に対する分析などを通して、今の中国人になんらかの示唆や思考に役立てば意義があると思う。
第一章 日本人女性の就職現状
2000年から2012年にかけて日本人女性の就職の諸問題点を論じる前に、まず新世紀の日本人女性の就職現状を紹介する必要がある。
21世紀に入り、ここ数年には日本の成長戦略の柱の一つに、「女性の就業率向上」 が挙げられている。そもそもこの背景には、日本の人口減少が進み、それに伴って労働力人口も不足していく中で、どのように労働力を確保していくかという課題があり、男性に比べて就業率の低い子育て世代の女性の活用に焦点が当てられているのである。近年には女性の就職者数が増えている。しかし、「労働力の確保」という背景から女性の就業率向上が注目されているわけではあるが、依然としてM字型カーブが残っている。M字型のパタンと就職者数の変化から見て、日本人女性の就職現状は深刻している。
1.1 M字型のパタン
日本における女性の労働力人口の割合を年齢別にグラフ化した場合、２０代前半が最も高く、２０代半ばから３０代後半の出産・育児期に減少して、４０代に第２のピークを迎え、再び増加し高齢になるにつれ再び減少し、「Ｍ字型」の曲線を描いていること。この「Ｍ字型」は、諸外国に比べ日本で顕著なパターンであり、結婚・出産で退職し、育児後再就職するといわゆる「中断再就職型」ライフスタイルをとる女性が多いことを示している。 日本の女性の労働力率を年齢階級別にみると、子育て期に当たる30歳代前半で低下するＭ字型カーブを描く。1997年にはこのＭ字型カーブの底は25～34歳であったが、2012年には30～39歳が底となり、また、底が上がってきているという変化はみられる 。このような変化は、女性の晩婚・晩産化による子育て期年齢の上昇や、少子化による子育て期間の短縮などによるものと考えられる。