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要旨日本が第二次世界大戦の敗戦から迅速に復興できたのはなぜだろうか。なぜ日本は驚異的な発展を遂げることができたのだろうか。その原因を分析するに当って日本企業独特の雇用制度に着目することになった。戦後の日本では労働力が極めて不足していて、日本企業は長期雇用や年功賃金で社員の勤労意欲を高め、労働力の確保に努めた。企業が社員を入社から定年までの長期にわたって雇用する終身雇用制度は、日本経済の繁栄とともに世界中から称賛されるようになった。しかし、バブル経済の崩壊と経済のグローバル化の進展に伴い、終身雇用制に異議を唱え、根底から制度そのものを否定する人がだんだん増えてきた。少子高齢化、日本経済の長期停滞などにより終身雇用や年功序列を維持することが、一層困難になったからである。1990年代から2000年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、それをいかに解消するかが大きな経営課題となった。終身雇用者数の減少と派遣労働者数の増加は、2000年以降の「格差社会」といった言葉が生れる土壌ともなったと指摘された。終身雇用制は、戦後の高度成長を支えてきたが、グローバル化の進展と日本経済の長期停滞で今や経済成長の足を引っ張り、様々な問題を噴出し始めた。この論文は戦後から現在にわたって日本的雇用が日本の経済発展にどのような役割を果たし、また、これからどのように変化していくかについて探求するものである。46642
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キーワード：長期雇用、終身雇用、年功序列、経済停滞
摘 要为什么日本能那么快从二战战败恢复过来？为什么只有日本完成了如此惊人的发展？探寻其中原因，日本独特的雇用制度进入了人们的视线。二战后日本劳动力严重不足，日本企业用长期雇佣和年功序列制提高人们的工作热情，致力于劳动力的确保。企业雇用员工直到退休的长期雇佣制度和从日本经济高度发展期一起被全世界所。称赞。但是，随着泡沫经济崩坏和经济全球化的进展，从根本上否定日本长期雇佣制度的人渐渐增多。因为在如今少子化和经济停滞的日本要维持终身雇佣和年功序列制度变得非常困难。从1990年到2000年，很多企业在面对日元升值和国际竞争的不景气的平成年间，直面人事费的压力和过剩雇用等问题，如何解决这些问题成为当务之急。终身雇佣员工的减少和派遣员工的增加，被指责为2000年以后“格差社会”这个词出现的原因。终身雇用制虽然支撑了热比的高度成长期，但是在如今全球化进展和日本经济长期停滞的时期反而妨碍了日本的经济发展，出现了各种各样的问题。这篇论文研究战后至今日本的雇用制度到底在日本经济发展中发挥了怎样的作用，今后又将如何变化的问题。
毕业论文关键字：长期雇用、终身雇用、年功序列、经济停滞
目 次
はじめに 1
第一章 戦後の高度成長と日本的雇用の定着 2
1.1日本経済の奇跡的成長 2
1.2日本的長期雇用の定着 2
1.3日本的雇用の功罪 3
第二章 経済のグローバル化と雇用形態の変化 5
2.1グローバル化の進展と価値観の変化 5
2.2日本的雇用の変革と雇用形態の多様化 6
2.2.1日本的雇用の変革 6
2.2.2雇用形態の多様化 6