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目前，学术界关于延迟退休问题的相关研究主要集中在以下几个点：
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1、在我国退休年龄的现状、问题和实施延迟退休的必要性方面，金刚（2010）认为：“现在我国的退休年龄制度还是在使用20世纪50年代制定的制度，有着劳动者退休年龄偏低、男女劳动者退休年龄差距大等方面的欠缺，和我国的经济社会推进、人口预期寿命提高和人口结构的变化并不吻合，和世界上大多数国家所采取的普遍提高退休年龄的行为并不相符。在2005年时，第五次人口普查数据可以看出，现在退休人群的再就业比例高达33％，体现出了现在我国退休年龄制定的偏低的事实。延迟退休年龄已变成我国目前迫切需要去解决的改革内容之一。而杨馥（2013）认为，应该将适当的延迟退休与弹性退休相互融合，要鼓励延迟退休或者延迟领取退休金，另外必须尊重劳动者的退休选择权。[2]”
2、延迟退休的影响效果分析。李付俊（2013）认为：“抬高法定的退休年龄对养老金缺口状况可以造成相应的补偿效应，不过从短期而言效果有限；但是会令就业总量产生一定的挤出效应。所以建议政府在合适的的时机实行延迟退休并且必须慎重考虑。”37500
3、2013年，曹宇在《改革动向》一书中认为：“在人口老龄化迅速提升的背景下，退休劳动者不断变多的情况下，我国养老费用支付压力变得越来越大。为了解决人口老龄化所带来的养老金支付困难，“推迟退休年龄”的观点应运而生。退休的年龄与退休金直接的收益应该呈现某种比例，若实行弹性制度则退休金也应该进行弹性划分。若降低提前退休的收益率，增长延迟退休的收益率，在一定程度上也能起到减少了提前退休的局面，并激励劳动者延迟退休的意愿。”论文网
4、2013年邓先凤在《管理评论》一书中发表了一系列观点。首先提到了我国退休年龄：“现如今我国退休年龄法律规定是，男职工60岁，女干部则是55岁，女职工50岁退休。其次说道了我国目前退休制度的不足之处，一是人均预期寿命变长与退休年龄较低有着矛盾，二是教育水平提高与退休年龄过早相矛盾，三是男女退休年龄差异大。我国现在男女退休年龄有着较大的差距，女职工比男职工早了10年退休，女性干部也比男职工早了了5年退休，四是提前退休现象很常见。对照国外的成功经验，作者也响应地提到：美国采用的弹性退休制度是使用激励与处罚互相结合的机制，这样可以有效地减少提前退休，也提倡了人们延迟领取养老金使人力资本得到最大限度的利用。[15]”
从国内外学者的研究评述中，我们可以看出目前我国退休政策的不够完善，改革势在必行。但在借鉴发达国家优秀经验方面我们还存在不足，主要集中在与国外进行比较借鉴，尤其是美国方面，忽视了纯理论数据模型。所以本文着重分析美国延迟退休政策成功之处，探究延迟退休在各个方面的优劣情况，并希望能对我国未来政策的制定起到一定启示作用。同时也要找出美国当时制定政策遇到的困难和错误点，提供相关的信息使我们将要制定的政策少走弯路，更符合国情。
参考文献
[1]余桔云 延迟退休与养老金财富关系的定量考察 人口与经济，2014年，第四期
[2]金刚 中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析 社会保障研究，2012年，第二期
[3] 吕志勇 延迟退休年龄对我国就业影响的计量模型研究 山东财政学院学报，2012年，第二期
[4] 李付俊 延迟退休的影响效果分析 Nouthurat population,2014年，第二期