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林泽炎（2004）认为，培训的有效性关键在于确定培训需求的程序设计是否科学，并且员工的培训管理应是一整套系统机制。而对于需求定位的准确度会直接关系到培训的效果大小。
研究现状评价
从企业员工培训的理论和实践来看，培训的理论得到了长足的发展，在实践中也得到了广泛的应用，特别是在国内外知名企业的实践中，企业员工培训的体系日趋严密，有效性也不断提高。通过对理论和实践的回顾总结，对于本文的研究有重要的借鉴意义。对企业员工培训的理论和实践的梳理总结，得到以下结论。一是企业员工培训理论经历了传统理论阶段向科学管理理论再向系统管理理论发展的过程。在此过程中，人们对企业员工培训的认识不断深化，理论与实践的联系越来越紧密，对实践的指导性也越来越强。二是企业员工培训的实践已经比较发达，知名企业相继建立了比较完善的员工培训体系，为其他企业做出了示范