1国内健身俱乐部健身私人教练现状的相关研究

在我国，健身行业是近十几年来的新兴行业之一，相关研究和著作较少，对于健身指导人员的研究及管理方面的研究更是少之又少，国家也没有对私人教练定制职业标准和管理体制。

杜熙茹曾在《京沪粤三地部分健身房私人健身教练现状调查与分析》研究表示：我国私人教练相比较于国外发展和我国其他服务行业的发展相对滞后，服务的品质还需要提高，私人教练整体的服务理念不强。

张铭在《对私人教练职业素养的探讨》中，将中国私人教练的职业素质归纳为5大类。分别为：专业知识、职业道德、职业形象和职业能力。专业知识素质是指在私人教练所拥有的关于健身的一些有深度和广度的理论知识。职业道德素质是指私人教练自身的思想品质和行为准则。职业形象素质：外在形象是私人教练的名片包括仪表、衣着、举止、语言，对健康的印象非常重要；内在形象包括一个人的气质和魅力、个性和修养。职业能力应包括：指导能力、学习能力和沟通能力。89559

王野、吴晓红的《南京市大型健身俱乐部私人教练现状的调查与分析》和李红平、张闫的《我国健身教练员现状调查与分析》都指出了相似的问题。包括男女比例失调，私人教练素质普遍偏低，资格认证不统一等。为了我国健身俱乐部和私人教练的更加成熟化，我国还需要不断提高和完善有关体制，从而让私人教练朝着更加正确的方向发展、论文网

诸如此类的相关研究都普遍反映了我国健身俱乐部以及私人教练所存在的问题相对严重，等待着大家一同去解决。

2国外健身俱乐部健身私人教练现状的相关研究

世界上一些发达国家和地区，对于健身私人教练的发展拥有比较完善的管理体制；2005 年新的体育指导员制度在日本实行；在德国，体育休闲旅游学院已形成完整的培训体系；1986年美国大面积开展健身，并建立一个专业的教练制度；开展健身相关的其他体育，美国被认为是一个早期开始的国家，美国在这个阶段有大约四十万名私人教练，所以对私人教练员的研究也较为全面。而且国外的健身私人教练起源相对较早，所以国外对私人教练的研究也较早，他们认为专业素质和职业道德是教练员进入职场的的重要条件。在欧美等国家普遍推行行业资格证书制度，并将之作为行业管理的一种手段。因此国外的私人教练有着统一的标准，更加规范更加职业，每一个健身私人教练都是持证上岗，并且都要遵守一套严格的规章制度。