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2 国外研究现状
彼得•达克于1954年在《管理的实践》中提出人力资源的概念：传统的人事管理正在成为过去, 一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。经过人力资源管理的不断发展，人们意识到人力资源管理的重要性。有的人甚至认为，企业的管理都可以交给别人去管理，只有人力资源必须由企业自己管理，因为，人力资源管理是企业管理的核心与关键。
巴克和米尔斯等人对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究, 将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段———人力资源管理阶段。 人力资源特点是具有一定的时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性和消耗性。那么多的特点反应了生产消费者，开发能力，再生产过程以及文化载体等各个特征体现。 从国内外各种研究现状来看，在人力资源管理方面的研究已经日趋成熟，各种先进的管理理念也相继出现，在人力资源的概念上，也有了一个系统性的解释。这对于人力资源方面的研究上，是很有进步意义的。