近年来，许多大型企业试图通过自己内部的一些计算机专业人员来开发他们的人力资源管理体系，这样做的好处：其一是低成本的为企业节省承包给他人软件为代价的。二是企业内部人员更了解企业的业务流程这样做开发的系统会更加有可用性。三是内部人员更加明白企业的战略需求，设计开发的系统能满足未来企业发展的需要。四是内部人员可以开发一些可有可无但是会稍微提高管理效率的地方。但内部人事制度的发展：大部分都会以失败告终，因为首先企业内部的计算机相关专业的缺乏大型软件开发经验，是无法达到标准的项目管理流程和系统设计的需求，适用范围管理，进度管理，质量管理，成本管理，绩效管理，采购管理，风险管理不能保证质量。同时由于企业内部人员开发的系统只是供企业内部人员使用，无法和市场上相同的系统进行比较所以无法保证期先进性。然而，我国当时正处于从人力资源管理的传统模式向现代人力资源管理的过渡期，企业内部的管理也是一个巨大的变化的情况下，国内不少企业在摸索阶段什么样的管理模式，人力资源管理模式对我国企业管理的巨大变化带来了巨大的挑战和机遇，如果我们没有在国际竞争中改变管理思想和方法，那么我国企业会很困难立足之地。与国外人力资源管理系统的国内人力资源管理系统相比具有以下优点：经过十年的发展第一个外国的人力资源管理体系，技术已经非常成熟，大量的人都具有人力资源管理系统的开发经验。其次国外的很多进行人力资源管理系统开发的公司在信息技术高速发展的近几十年中积累了大量的可用于人力资源管理系统开发的技术和专利。再次，人力资源管理系统在国外的发展已经形成了良好的市场管理，企业可以通过大规模的人力资源管理项目的设计和开发的方式进行合作。最后国外的人力资源管理系统开发出了适合不同行业的问题解决方案，可以使用先进的管理思想进行系统的开发。相比之下，我们的国家，由于与中国的人力资源管理系统的管理思想的发展才刚刚起步，制度缺乏有效的项目管理经验，有很多的技术，没有经验的开发积累发展过程中，在很多方面存在技术障碍，许多企业没有人力资源管理系统的发展有一定的强度，系统开发公司普遍遵循的系统设计和开发，缺乏创新。但是从某种程度上来说，国内的企业在人力资源管理项目的竞争之中也并不是没有自己的优势，比如，由于国内很多公司的内部管理本来就没有形成系统化、规范化、制度化的管理模式，所以在采用了国外设计开发的系统后，并不一定能表现出其应有的效果，其次国内的人力资源管理系统的开发与国外的系统开发相比，具有明显的价格优势。虽然国外开发的人力资源管理系统能提供强大的功能，但是这也需要付出很大的资金支持。对于很多中小型的企业来说，这笔高昂的费用是他们难以支付的。42332

电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初的信息化发展非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。在接下来的二十五年中，电子化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。迄今为止，国外对电子人力资源管理的研究已经相对成熟，E-HR是经过与多家大型企业应用的追捧，并在企业人力资源管理体现了无可比拟的优势。此外，有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。论文网