中国家长式的领导模式使员工不愿表达自己的想法；上下级关系明确；；规则灵活但态度务实；部门内部协作较强，但信任度很低；高语境的默契交流；跳槽现象十分频繁；至少25% 的员工每天会工作9 小时到11 小时，既没有娱乐设施，且使员工在工作过程中工作成效较低。

2。2 目前办公空间中存在的问题

2。2。1 办公方式单一、效率低

目前很多城市绿地中的办公空间基本上都是从目的性角度出发，一般的想法就是这里应该有配套的办公室、这里应该有一个卫生间等等。但是很少有人回去思考如何去整合这些需求使其成为一个具有多功能且有趣味的办公空间。现实生活中的这些办公空间往往都成了办公空间的鸡肋，因为认真的思考人与办公空间的关系从而失去了设计师存在的意义。没有从真正的意义上做到劳逸结合。 

2。2。2 办公空间与职员的融合性较低

   由于许多城市绿的的开发人员和设计人员对周边环境考虑不周，很多时候都是依葫芦画瓢，没有很好的利用地域的各种自然要素，导致娱乐型办公的后续使用率低下。根据是实地考察上海各个办公现状不难发现很多当时修建的所谓办公空间80%都失去了修建它们的初衷，沦落成为被人仅仅是使用的工具。

当然还有一些办公空间经常出现在我们的眼中排排坐办公，照面式办公等单一且压抑的办公形式。 来:自[优.尔]论,文-网www.youerw.com +QQ752018766-

2。2。3 强调办公空间的使用面积缺少人性化

   随着社会经济的迅速发展,商务活动日益频繁。尤其是在以信息技术和文化产业为主的创意型商业办公空间中,舒适娱乐的办公空间不但可以缓解工作压力,愉悦心情,而且为员工提供更多沟通和交流的机会,激发创意灵感,完善团队合作,提高工作效率。本文注重理论联系实际,以空间布局和功能规划的合理利用为基础;结合人体工程学,环境心理学和生态学的学科知识作为理论指导;并通过对全球Google办公空间的分析和研究,提出以空间共享,人性化设计,创意思维和娱乐精神作为商业办公空间中娱乐最大化的设计依据,目的在于倡导一种“寓工作于娱乐”的设计理念,和一种轻松自由的工作方式。