Borman和Motowidlo于1992年、1993年两次分别对419名、991名在职空军技师进行测试时发现，工作绩效可以划分为任务绩效（task performance，TP）和周边绩效(contextual performance，CP)，并第一次定义了两者的概念：任务绩效是指任务的完成情况，即职务说明书中所规定的绩效；周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为，是一种有助于完成组织工作的活动。
    Janssen 、Van Yperen Hesketh、Neal于2004年对提出来工作绩效的内容，主要为：持续学习、制定发展目标、参与学习活动、学习认可、应用学习成果、表现出绩效提高、创新愿望、创新行动、创新成果、创新应用。并划分工作绩效模型为：任务绩效、学习绩效、周边绩效、创新绩效。
    综合上述，绩效的有关模型，可以总结为工作绩效的两个文度: 任务绩效、周边绩效，这是笔者比较认同的观点。
    由于Borman和Motowidlo提出的工作绩效实用广泛,量表易测量，本研究以他们的模型为理论依据，在现代企业中，尤其是在绩效工资情境下，更受关注的是任务绩效，在一定程度上，企业在实行绩效工资时就是以任务绩效为主要指标，可以说在绩效工资情境下工作绩效实质上就是以任务绩效为核心，因而直接研究绩效工资强度对任务绩效的影响更有实际意义。此研究假设绩效工资强度可以提高员工的工作绩效。参 考 文 献

[1] 杜旌. 绩效工资:一把双刃剑[ J] . 南开管理评论, 2009, 12(3):117-124.
[2] 仲理峰, 时勘. 绩效管理的几个基本问题. 南开管理评论, 2002, (3):
    15-19.
[3] 祖伟，龙立荣，赵海霞，贺伟. 绩效工资强度对薪酬满意度影响的实证研究
    [ J] . 管理学报, 2010, 7( 9) : 1321-1328.
[4] 朱必祥. 人力资本制度与新型企业产权制度[M]. 北京:中国经济出版社,
    2007.
[5] 舒尔茨．论人力资本投资[M]．北京经济学院出版社，1990.
[6] 谢雅萍. 企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究[J]. 广西大学学报,  
    2008(1).
[7] 唐靖，姜彦福. 创业能力的概念发展及实证检验[J].经济管理, 2008(9).
[8] 刘剑雄. 企业家人力资本与中国私营企业制度选择和创新[J]. 经济研
    究,2008(6).
[9] 孙健敏，焦长泉. 对管理者工作绩效结构的探索性研究. 人类工效学，
    2002,8(3)：1-10.
[10] 赵海霞. 可变薪酬激励效果研究综述[ J] . 外国经济与管理, 2009, 31( 4) :
     59~ 65.
[11] 国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议的讲话, 2009.
[12] 叶忠. 实施绩效工资应文持内部公平[J]. 教育管理版, 2010,6(8):53-55.
[13] 刘银花 主编. 薪酬管理[M]. 东北财经出版社, 2007.
[14] 赫尔曼• 阿吉斯著. 绩效管理(中文版)[M]. 中国人民大学出版社， 2008.
[15] 罗伯特. 巴克袄著. 绩效评估[M]. 机械工业出版社, 2005.
[16] 刘蕊编 著. 如何进行绩效管理[M]. 北京大学出版社, 2004.
[17] 周健临. 管理学教程（第二版）[M].上海财经大学出版社, 2007.
[18] 孟庆伟. 人力资源管理通用工具[M]. 清华大学出版社，2007.
[19] 葛玉辉. 人力资源管理（第2版）[M]. 清华大学出版社，2008.
[20] 吕航. 人力资源测评方法与技术[M]. 暨南大学出版社，2007.
[21] 伍晓奕, 汪纯孝, 谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].  南
     开管理评论，2009，28（2） ：7-14.
[22] 汪纯孝, 伍晓奕, 张秀娟. 企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响[J]. 南开管理评论，2006，9（6） ：5-12. 绩效工资强度文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_10177.html