2从延迟退休年龄“双轨制”下公平问题的角度

我国的退休制度由公职人员退休制度和企业职工退休制度构成，两种制度类型间存在着许多方面的差异，集中表现为公职人员和企业职工之间利益分配的不平等，为社会大众所激烈抗议和反对。首先公职人员工作期间没有缴纳养老金的义务，在退休后养老金完全由国家财政全额拨付，而企业职工却需要在工作期间与就职公司按比例共同负担养老金的缴纳，其退休后的养老金的数额也与工作期间所缴纳得养老金多少直接挂钩。其次已退休的公职人员养老金的增长机制参照在职人员工资增长率进行调整，而企业职工的养老金增长则是按照消费指数等因素进行调整，从制度运行的客观效果来看公职人员养老金的涨幅远远高于企业职工。所以在退休制度“双轨制”下，公职人员与企业职工间的养老保障确实是有失公平的，如若在此不公平的制度前提下贸然实施延迟法定退休年龄政策，两大劳动群体间的不公平现象将会加剧。在文显堂看来，养老金双轨制改革相较延迟退休的推行更为急切和关键，化解养老金双轨制所带来的社会矛盾，可以凝聚社会共识，维护社会权利、机会、规则公平和稳定。 

3从延迟退休年龄使劳动者休息时间减少的角度

延迟退休年龄制度的实施必然会减少劳动者休息的时间。如果按正常退休劳动者可以在年老时享受较长的休息时间，而延迟退休后，本该属于劳动者的部分休息时间变成了劳动时间，这遭到了许多人群的激烈反对，尤其是体力劳动者群体。我国第六次人口普查显示我国人口平均预期寿命是74。83岁，延迟退休年龄后人们平均退休后休息时间不足10年。西安交通大学老龄与健康研究中心曾卫红认为，劳动时间延长了则休闲时间自然减少了，例如日本虽然是65岁退休，但是日本男性的平均寿命有82岁，女性更是达到了86岁，意味着退休后人们还有20年左右的休闲时间。而我们只有10年左右。 因而延迟退休导致的休息时间减少也是人们不愿意延退的重要原因。参考文献

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