Amstrong Christophers和Jagolinzer Aland在(2010)中提到虚拟股股权激励模式吸收了传统期权激励合理的内核，在其基础上做了一定的改进，是虚拟股的应用更加广泛。使得只要会计制度健全的各类公司都可实行。通过虚拟股票的发行将骨干员工的个人利益和公司的发展方向联系在一起，有利于加强对优秀人才的吸引[1]。Oliver和Adam(2008)选取各个企业案例发现了合适股权激励的实施产生的重大影响[2]。JeffBoone和InderKhurnana(2011)以美国公司的财务数据作为研究样本，分别以当期股票期权、不可执行期权、不可执行期权、虚拟股票和股票所有权五个指标来测试股权激励的程度，用多元回归方程检测出股权激励对未来业绩等的影响，研究表明高股权激励是经理卖出股票越多致使的，所以公司积极实行各种形式的股权激励政策[3]。91018

丁保利(2012)认为从目前的公司治理现状来看，我国企业股权激励机制的发展和完善还有很长的路要走，应该着重以制度创新促进股权激励机制的探索和完善[4]。程文东在(2011)提出股权激励制度的是否适合一个企业是有前提条件的，企业应依据自身的实际情况挑选合适的股权激励制度，从而提升实施效果，避免导致不利因素的发生，还应当综合考察资本市场、经理人市场和其他经营环境因素，政府也应当为企业提供良好的法律和政策环境，内外部环境的改变，股权激励将起到积极的影响[5]。

总而言之，大部分文章主要阐述了公司应该根据自身企业的特点，选取适合的股权激励制度，才能将股权激励制度发展到极致，成为企业发展的推动力。同时还应该着重以制度创新促进股权激励机制的探索和完善等。

参考文献

[1]Amstrong Christophers,Jagolinzer Aland。Executive Officer Equity Incentives And Accounting Lrregularities[J]。Journal of Accounting Research,2010(2):55-59。

[2]Oliver,Adam。Can financial incentives improve health equity?[J]。British Medical Journal,2009(2):88-93。

[3]Jeff Boone,Inder Khurnana。Investor pricing of CEO equity Incentives[J]。Review of Quantitative Finance and Accounting,2011(3):30-49。

[4]丁保利。股票期权激励机制在我国的发展方向探析[J]。会计研究,2012(6):76-80。 [5]程文东。浅谈我国股权激励制度[J]。会计研究,2011(16):08-13。 [6]吕长江。为什么上市公司选择股权激励计划[J]。会计研究,2011(1):68-77。 [7]胡晓辉。中国型国有房地产企业的虚拟股权探析[J]。中国集体经济,2009(34):97-102。 [8]刘昕。华为的发展历程及其薪酬战略[J]。中国人力资源开发,2014(10):76-84。 [9]陆鹏。巧用虚拟股权留住人心[J]。中国人力资源开发,2013(5):15-19。 [10]郭巨颖。国有企业薪酬激励机制研究[J]。科学情报开发与经济,2010(2):262-263。