(2)国内研究现状。李嘉明,黎富兵(2004)利用我国三十家计算机行业的上市公司数据为样本,对智力资本与企业绩效之间的关系进行相关性和回归分析。研究显示,物质资本的增长和企业绩效有着明显的正相关关系,但是人力资本与绩效的关系不是很明显,可以不考虑,结构资本与企业绩效的关系是明显的负相关。傅传锐(2007)以我国信息技术行业上市公司2003到2004年两年的数据为样本,运用线性条件分量回归法对智力资本和公司的盈利能力进行分析,研究显示,物质资本和公司绩效有显著的正相关关系,这与人力资本对公司绩效的影响性是一样的。但当公司业绩逐渐的提高时,物质资本对公司绩效的作用慢慢减少,而人力资本对公司绩效的影响则逐渐加强,这两者呈现着相反的关系。蒋琰,茅宁(2008)以江浙地区的企业为样本,将智力资本的要素进行分类,并用可四个模型进行计算,研究显示,财务资本相对于人力资本来说更接近核心地位,因为人力资本不能直接对企业绩效发挥作用。夏雯婷(2012)认为在企业生命周期的不同时期,智力资本发挥的作用也不相同,只有处于成长期的企业,其智力资本才和企业绩效有着显著正相关关系。李冬伟、李建良(2012)将生命周期理论引进高新技术企业后,进行研究,得出结论:智力资本在高科技企业不同的生命周期阶段发挥着不同的作用,在成长期,对价值创造起主要作用的要素是创新资本和人力资本,而在成熟期智力资本对企业价值的影响更明显, 而在衰退期则只有人力资本与企业价值有相关性。魏晓飞(2014)认为智力资本与企业绩效存在显著的正相关关系,但我国上市公司普遍忽略了非高管人力资本的利用。
综上所述,国内外学者已经意识到智力资本已经逐渐带题传统要素,成为了企业竞争力的核心组成部分,但从企业生命周期角度出发进行研究的学者还较少。因此本文将在前人的基础上进一步加深研究,从企业生命周期的角度出发,运用实证研究,探讨智力资本与企业绩效的关系。
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