学者对员工福利模式的讨论企业社会责任，是在1923年由英国学者奥利弗•谢尔顿中提出了这一概念。而后在霍华德•R•保恩（Howard R.Bowen）的《企业家的社会责任》一书中，认为企业应根据按照社会目标和价值观确定政策、做出决策和行动并具有承担社会化责任的义务。而20世纪70年代后，企业社会责任概念开始受到广泛地关注和讨论。其中，员工作为利益相关者的核心关系者之一。员工是企业主要构成者之一，就如同企业这个“社会人”的身体里的鲜血，如何满足员工需求和保护员工利益是一家企业良性发展的必须考虑的。35087
杨鑫认为“全面薪酬分为两个部分，一种是经济性薪酬，包括工资和福利，另外一部分是非经济性薪酬部分，同时也是全面薪酬体系设计的核心部分。它包括内部薪酬因素，这部分可以在激励核心员工方面起到更重要的作用，如被尊重或工作上的成就感等，这部分在员工激励方面是最关键的因素。”1
高丽华也发现“不少国际广告传播公司的员工福利包括以下内容：1、硬件上、软件上友好的员工工作环境建设：“努力实现员工对工作的和生活的同步的高满意程度；鼓励员工充分利用假期，并提供多样化的假期选择制度”；2、关心员工健康，建设先进的健康管理系统；3、积极展开员工培训：每年各国际广告传媒集团都按不同比例支出进行对员工的培训计划。”2然而时隔几年，企业是否还会有相应的突破，这一点引发笔者思考及探索。论文网
2学者对利益相关者理论上的研究
“股东至上”理论实践的美、英等国家在经济上迅速滑坡，而奉行利益相关者理论的德、日等国家在经济实力上的迅速崛起，让当时的企业管理者无不相信利益关系者在企业生产活动中所起的重要角色。管理者不再仅仅着眼于企业的短期经济目标，而慢慢地向消费者关系、公司雇员利益、社会利益相关者以及企业长期战略目标上。
王晓巍认为“企业承担的对不同利益相关者的社会责任与企业价值存在正相关系,企业对不同利益相关者的社会责任对企业价值的影响程度不同。”3
另一方面，企业的社会责任，包括员工福利可以降低文护利益相关者关系的成本，因为由于企业的良好形象与利益相关者对企业的信任感是正比关系的。
3学者对社会性别理论的研究
国内不少学者掀起社会性别理论的建设，通过社会性别差异分析问题。
载王政在《社会性别研究选择》一书中提到“社会性别就是一个社会把人们组织到男性和女性两大范畴中去，以及围绕两大范畴产生出意义的方式。”4
夏雪提出：“男女两性员工对于员工关系的诉求与职业期望不同。差异性社会性别视角……导致许多员工关系问题无法得到妥善解决。”5
参考文献：
1、Dongyong Zhang ；Qijun Jiang ；Xinming Ma ；Bingjun Li.Drivers for Food Risk Management and Corporate Social Responsibility; A Case of Chinese Food Companies. Journal of Cleaner Production. 2014,66(Mar.1).
2、See J；James Brummer.Corporate Responsibility and Legitimacy:An Interdisciplinary.Greenwood Press.Westport.1991.p.19.
3、M.Friedman.The Social Responsibility of Business is to Increase Profits.New York Times Magazine，1970,Septemberb 13.
4、Inmaculada Carrasco-Monteagudo;Inmaculada Buendia-Martinez. Corporate Social Responsibility:A Crossroad between Changing Values,Innovation and Internationalisation. European Journal of International Management. 2013, 7(3).
5、王炳山.企业安全文化与社会责任（M）.中国工人出版社.2008.
6、卢岚、刘开明.中国企业社会责任标准实施指南（M）.化学工业出版社.2007. 员工福利模式文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_32877.html