自从雇主品牌这一概念被引入中国后，大量的学者对于雇主品牌都展开了研究，也发表了各自的观点，典型的有针对雇主品牌概念及产生过程展开研究的，如如殷志平在《雇主品牌研究综述》（2007）侧重于对于雇主品牌及其相关概念的分析，着重阐述了与雇主品牌相关的一系列问题，如雇主品牌的意义，讨论了雇主品牌的发展过程，阐述了雇主品牌的作用以及企业应该如何形成自身的雇主品牌，但是笔者认为，这些讨论过于表面化，在探讨雇主品牌建设问题时，可以适当的与一些激励理论相结合。[9]36649
李雨洁在《大学生理想雇主品牌特征及相关对策研究》（2010）一文中，通过调查问卷法对大学生理想的雇主品牌开展了研究，但是由于问卷的局限性，她所搜集的信息仅仅是这一个年份的，不具代表性，不同年代的学生的理想雇主品牌也是不一样的。[10]论文网
在刘飞的《最佳雇主评选起因、运行现状及其影响研究》（2011）一文中运用文献研究以及比较研究的方法，对最佳雇主进行了深入研究，分析了最佳雇主评选产生的背景原因，也将中国的一些最佳雇主评选活动与外国的一些最佳雇主评选活动进行了对比分析，同时，也对于最佳雇主活动的影响以及意义发表了自己的看法，并提出了对于中国企业发展的启示，但是笔者认为对比并不应该仅仅是横向的，纵向也应该要对比，通过对于同一个评选，不同时间特征的分析，更加能够得到一些问题。[11]
通过对于不同文献的研究不难发现，通过对于最佳雇主以及雇主品牌的研究对于企业的发展与壮大有着重要的意义，而马斯洛需求层次理论作为人本主义心理学的主要理论对于雇主研究雇员的心理变化也有着重要的作用，通过对于大量相关文献的阅读，不难发现，对于最佳雇主以及马斯洛需求层次理论的研究也是深受广大学者关注，但是对于二者的研究，最佳雇主以及雇主品牌更加侧重于雇主品牌评价指标体系，而对于马斯洛需求层次理论的研究也很少有与最佳雇主相联系的，通过对于文献的分析，我们可以发现最佳雇主、雇主品牌以及马斯洛需求层次理论有着很深的内在联系，本文将在前人对于最佳雇主以及雇主品牌研究的基础上，结合马斯洛需求层次理论对最佳雇主的特征进行探索。
参考文献
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