率先是由MacNeil提出了心理契约的两文结构说这一概念，两文结构即包括两种文度和类型：交易型与关系型。这其中，交易型心理契约关注的是短时期内的、经济型的相互关系；关系型心理契约则强调的是长远的、情感型的相互关系[12]。
两文结构说在很长的一段时间内指导着研究者们的分析与研究,而在同一时间则有一些学者对此提出了部分差异化的的看法。学者Thompson与Bunderson提出了“理念货币”这一概念，并将这一定义应用到了心理契约的概念中[13]。他们同时认为"理念报酬"可以作为除上文提到的第三种文度,也就是说这三种文度划分为：交易责任、关系责任、理念责任。
至此不论是在国内外，心理契约结构都在不停地被研究和完善之中，还未形成有效清晰、明确的界定。
（四）测量工具的归纳总结
近年来，国内外学者在对心理契约这一概念进行研究的过程中时，均根据差异化被试制定了差异化问卷，其中较具有代表性的包括：Rousseau（1990）编制的心理契约调查问卷(简称PCI., Psychological Contract Inventory)等[9]；陈加洲等学者（2001）编制的关于中国的心理契约调查问卷[14]；李原等学者（2002）针对企业员工编制的员工心理契约调查问卷[15]；魏峰等学者（2004）针对组织中的管理者编制的组织—管理者心理契约调査问卷[16]；学者曹威麟针对师生编制的师生心理契约问卷等[17]。
参考文献：
[1]梁启华.基于心理契约的企业默会知识管理[J].经济管理出版社，2008，94-109.
[2]陈加州，凌文辁，方俐洛.企业员工心理契约的结构文度[J].2003，35(3): 404-410.
[3]祖海芹，郄艳丽.心理契约理论在人力资源管理中的应用[J].经济论坛，2005，2（1），1-12.
[4]迈克.比尔.管理人力资本[J].北京:华夏出版社，1998，35-87.
[5]魏峰，李燚，张文贤.国内外心理契约研究的新进展[J].管理科学学报，2005，05:86-93.
[6]Argyris C.Understanding Organizational Behaviour[M].London.Tavisrock Publications,1960.
[7]Levinson H,Price C R,Manden K J,etal.Men,management and mental health[M],Cambridge:Harvard University Press,1962.
[8]Kotter J P.The Psychological contract:managing the joining-up process.California management review[M],1973.
[9] Rousseau,D.M.New hire perceptions of their own and their employer’s obiligations:A study of psychological contracts[M].Journal of organizational behaviour,1990,11:389～400.
[10]朱晓妹，王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J].科学研究，2005，2（5）.
[11]李原.企业员工的心理契约[J].上海：复旦大学出版社，2006，37-42.
[12]魏萍，周爱保.心理契约研究述评[J].河西学院学报，2005，2， 59-62.
[13]彭正龙，沈建华，朱晨海.心理契约：概念、理论模型以及最新发展研究[J].心理科学，2004，27(2)， 456-458.
[14]陈加洲，凌文辁，方俐洛.组织中的心理契约[J].管理科学学报，2001.
[15]李原，郭德俊.员工心理契约的结构及其内部关系研究[J].社会学研究，2006.
[16]魏峰.组织——管理者心理契约违背研究[D].复旦大学，2004.
[17]曹威麟，黄琰，郭江平.基于师生心理契约的学生满意度研究[J].教育探索，2010.
[18]郭江平，张飞文，曹威麟.高校不同年级师生心理契约强弱演变图谱研究[J].人力资源管理，2010.
[19]桂莉娜，蔡宝鸿.心理契约视域下高校贫困生就业竞争力提升路径探究[J].成都师范学院学报，2014. 一般心理契约文献综述和参考文献(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_36861.html