（二）文献述评
在以往文献中，不足之处有以下几点：首先，当代压力问题已经成为不容小视的社会问题，但具体的应对策略都比较宏观，很难从具体着手来形成一种压力的放松机制及权威方式。在我阅读的文献中，多是从培训、说教、劝解和安慰的方面来协助，并与心理学结合的角度来谈，但总体上还是不足以社会工作者实务方法来解决问题，没有提出非常具体的可操作性的实施方案。虽然说到了有关于日记的一些东西，能够对员工起到一定量的宣泄的作用，但这些都是一些实用的小策略，不足以文持这个宏大的研究计划与实务路径。大多数研究都是从个体与企业或社会环境相结合的角度加以论述，从企业和社会层面来讲的应对策略都比较宏观。其次，压力问题应当与心理学、教育学等各种学科进行结合，但结合程度与比重却难以实现合理化，如何对我们现有的问题进行合理、综合、权威的解决，目前还是比较空洞的实施方案，应当找到具体的理论研究方式与其中的相互联系形式，再对各种情况加以研究讨论，作出大量实验评估以及反馈。再次，所谓压力，实际上是人的特殊情感与体验，应当予以类别区分。人的不同也会导致压力的种类、形式的不同。人与人之间的差异会导致压力的差异，这种差异不光体现在程度、来源，还会体现在个体的表现程度，协助效果的好坏等。其表现程度的不一让我们应当对其采取更加温和或者合理的方式去解决，而不应该是一视同仁的解决问题，否则可能产生的效果会非常渺小，甚至会出现负作用。最后，压力问题预防工作少之又少，得“病”后再图“治”已司空见惯，“亡羊补牢”的做法是不合理的，大多数企业会因为员工的不健康发展与压力因素导致公司盈利亏损，这才想到应该对员工的发展与健康予以重视，而且在工作后出现的各种问题，需要花费时间来重入正轨，在此期间又会损失许多人力物力，实在是得不偿失。因此预防工作应当在今后的发展中值得我们去重视。4044 企业员工培训管理文献回顾与述评(2):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_522.html