就目前国内对于海归人员回国求职问题的研究来看，学者们也大多是对海归人员求职困境及其成因、解决策略与建议或者是针对某一城市进行的研究。

就海归人员的就业专业来说，有学者认为，学金融的遭遇求职难，冷门专业就业好，学管理的回国难就业。 随着海归人员数量的日益剧增与质量的良莠不齐，海归群体面临严峻的就业难问题，一位学者针对海归就业难的原因进行了深入分析，主要包括以下几个方面：一、海归人员日益倍增的国情；二、时空冲突，海外留学生的毕业季与国内求职季冲突；三、薪酬与教育投资不匹配，造成海归人员心理失衡；四、文化因素，国内职场文化与国外有很大冲突。 71002

针对海归就业难现象，有学者提出了以下几点规避建议：首先，在确定留学专业时就要与未来职业挂钩；第二，学生在留学前就要想好完成学业后是回国工作还是留在国外工作；第三，从就业角度考虑，留学选专业比选学校更重要；第四，对于金融、管理等专业性不强的专业，留学生尽量要慎选，可以通过第二学位的方式学习。 在以往的研究中，海归人员就业现状也慢慢涉及到更广的层次，比如对国内研究生的影响、海归人员创业难的归因与建议等等。目前将从多视角进行分析这一社会现象，从理论上与实践上将研究不断升级，全面视角看待问题。

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