新生代员工的基本概述1、 新生代员工的定义在西方学术界，有Y一代 (Generation.Y)的这一说法，具体指的是在20世纪70年代末80年代初至90年代初出生并且成长过程中伴与电脑和互联网的发展而成长起来的一代。Y一代普遍被认为是美国的新生代；而在国内，普遍认为“新生代”是“80一代”，而“80一代”基本上都是独生子女，因为1978年我国开始实行计划生育，国家处于改革开放的初期，国家正走上工业化的道路，社会和经济处于强烈变动的时期。时过境迁，当初的新生儿如今年龄都在20岁以上，享受到的物质财富超过以往任何一代，受到了更多的来自于长辈的关爱，受教育程度也大大提高，若以本科毕业22岁为进入就业年龄计算，所以到目前为止37岁以下的员工都可以被称为新生代员工。71008

2、 新生代员工的特点

西方学者从价值观、学习、工作生活等方面总和了新生代员工的主要特点，新生代员工有着更加广阔的价值观，更加注重工作与生活之间的平衡，渴望在工作职场上获得成功，希望有挑战性的工作，对于工作他们渴望得到公平公正的待遇，重视于个人隐私。

国内学者认为新生代员工的主要特点，价值观的多元化，自我意识十分强烈，承受能力差，知识水平较高，对权威具有挑战意识，喜欢自由平等的工作环境，注重工作与生活之间的平衡。

    本文借鉴了中西方对于新生代员工特点的研究，对于已有研究文献的分析，得出以下关于新生代员工特点的总结。

（1） 自我意识强烈，个性突出。

   注重个人利益和个人感受，更多的是关注自己的利益，总是希望事情能按照自己的想法去完成，而不会顾及他人，企业的利益和感受。我国的新生代员工基本上都是在1978年实行“计划生育”后的一代人，所以他们很多人都是没有兄弟姐妹的，在成长过程中获得了更多的来自于长辈的关爱，在这种家庭环境的背景下，新生代员工具有鲜明的个性，追求个人发展，在工作中会缺乏合作意识。

（2） 自尊心很强，内心脆弱不堪，抗压能力差。论文网

   朱敏（2008）在她的“80后”员工工作压力管理实证研究中提出新生代员工成长在相对于稳定的社会大背景下，长辈较多的关爱，生活条件的良好，使他们很少遇到挫折和困难，所以当新生代员工登入职场的舞台，他们迫切的渴望得到他人的尊重、认同感和肯定，而在职场中遇到种种困难时，他们则很容易受到伤害和打击，从而使他们的内心受到波动。如果使他们的自尊心得到损害，他们可能会辞职离开或者丧失对于工作的热情。

    （3） 知识水平较高，对新事物有创新意识。

   新生代员工是与现代信息技术一起发展起来的一代，同时随着义务教育的实施，新生代员工接受的教育远超以往任何一代，所以新生代员工基本上都有很高的知识水平和文化，获取知识和信息大多来源于互联网，随着互联网的不断发展，新生代员工的知识层面也不断加深，也促进了他们对于新事物探索和研究。

  （4）对于权威具有挑战意识和职场文化的缺失。

    伍晓奕（2007）的新生代员工的特点与管理对策则表明新生代员工喜欢藐视权威、崇尚自由平等，特别是刚从大学毕业的新生代员工，他们渴望自由平等的工作环境。他们爱恨分明，不喜欢复杂的人际关系，他们强调地位平等，对于传统的等级观念有着强烈的厌恶，希望与企业建立的是一种共赢的平等的合作关系而不是盲目服从组织领导安排，不喜欢传统等级制度的管理理念。 新生代员工文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_80539.html