2 残業現象と形成原因

日本の殘業文化が形成した原因は、客観的な原因と主観的な原因が構成される。
2.1 客観的な原因
  日本人の強烈なグループ意識において、この方面は比較根本的な原因になっている。 グループ意識は日本人の最大の国民性の特徴と言うことができる。 日本人のグループ意識の中で、グループの内部は、知り合いに対して日本人がこだわるものは“和”で、こだわるものは礼儀が助け、他人のために考え、彼らはグループ内部のメンバーに謙虚であり、行儀が良く、しかしグループ外部の人と事に対して、あるいは知人がない場所で、彼らの行為は大胆と無礼になっている。そのため、日本人は頼む帰属感を探求し、彼らは自分がいる社会グループの中に帰属するのことが好きで、社会グループのメンバーと一緒にいることが好きである。彼らはいつも一人で懸命しても大きな成績を取得することができないと感じた。一つの比喩を用いて形容すれば、日本人は全体でミツバチのようであり、一つの体に対してもたいへん優秀にできないと言う。しかし、彼らは小さい群体と徒を組成したあと、調和暗黙の了解と協力の方面で彼らに巨大な力量をもたらすことができる。 このようにすぐ想像するのが難しくなく、どうして日本人は残業したことが好きで、一方、残業において彼らの集団心理を満足してまた彼らの企業に利益をもたらすのことができる。
残業は日本人の一種の習慣になり、日本企業の「残業文化」が形成した。ある人は残業原因がわからなく、おそらくただ常習で形成したようである、私たち毎日食事しなければいけないよに、すでに必修課になったと同じである。 多くの人は職場に向かったときに主人が残業した習慣に訓練され出し、当然通りに知らない原因もある。長い時を経て、その後、自分が残業しないので常習できないのことに至る。彼らに対して常習で退社時間に１時間を遅らしてさらに多い時間を遅らす人もある。
社会の原因がある。もし日本の男は定時退社に帰ったら、妻や近隣に軽蔑されるかもしれない。その男本能力がないと思われ、そして妻は自分の主人が会社でボス重視されないと思う、このようなことは全社会の悪い環境を構成した。ある時たとえ会社大事がなくでも早く出勤し、男の人達もすぐ家に帰らないではなく、街道の居酒屋でお酒を飲み、夜遅くまで家に帰り、夜9、10時に帰宅する人もある。 日语论文从“加班”现象看日本企业文化(2):http://www.youerw.com/yingyu/lunwen_36473.html