摘要我国《劳动合同法》中有关试用期的制度部分规定较为模糊，导致法律实施过程中劳动者的合法权益难以得到有效保障，立法宗旨难以实现。在试用期内解除劳动合同事由的认定、试用期期限长度以及试用期和服务期条款竞合的问题与构建和谐稳定的劳动关系和社会关系紧密相关，对其进行研究存在着必要性。本文分为三部分对此问题进行探讨。第一部分，说明试用期的含义及其特点，以及我国法律关于试用期内劳动者权益的规定。第二部分，通过我国法院审理的涉及试用期的案件，引出试用期制度存在的问题。第三部分，针对我国试用期制度存在的问题，借鉴国外立法提出建议。89385

Some rules about probation period of Labor Contract Law are too ambiguous to apply to protect workers’ rights and interests over the process of implementing the law and realize the purpose of legislation。 The cognizance of the reason for the termination of the labor contract during probation period，the term of probation period and concurrence of probation period and training period are tightly related to build stable labor relations and social relations。 Therefore the research on them is necessary。  This paper is pided into three parts to discuss this issue。 Part one explains the definition and features of r probation period and relevant laws in our country。 Part two introduces some cases related to probation period heard by our courts then leads to the problems in probation period system。 Part three learns from foreign legislations and makes some advice aimed at present issues for improving relevant laws of our country。 源Q于W优E尔A论S文R网wwW.yOueRw.com 原文+QQ75201,8766

毕业论文关键词：劳动合同； 试用期； 劳动者权益； 劳动合同解除权

Keyword: labor contract；probation period；the rights and interests of workers；the right to terminate the labor contract 

目    录

一、试用期制度概述 5

（一）试用期的定义及其基本特征 5

（二）我国试用期制度对劳动者权益的保护 5

二、我国试用期制度的争议性问题 7

（一）不符合录用条件的认定 7

（二）在服务期届满前解除劳动合同来自优Y尔L论W文Q网wWw.YouERw.com 加QQ7520~18766 的赔偿责任 8

（三）试用期期限长短的问题 8

三、加强试用期内劳动者权益保护的构想 9

（一）用人单位方面 9

（二）法律法规方面 10

（三）监督管理方面 11

结语 11

一、试用期制度概述

（一）试用期的定义及其基本特征

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》曾对“试用期”作出过这样的解释：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》亦对“试用期”下了定义：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。”

我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

据此可总结出试用期具有以下几个基本特征：论文网 试用期内劳动者权益保护研究:http://www.youerw.com/faxue/lunwen_186412.html