2。有利于中小企业创建科学的培训体系

中小企业具有灵活性，面对突发情况反应速度快，单一的培训方式和培训内容已经无法满足企业不断变化的需求。在培训方式方面，企业实行培训工作外包，由于中小企业的员工平均文化水平偏低，培训知识需要进行有针对性的更新，更新速度快。但是中小企业在员工培训方面受人数和能力的制约，企业可以考虑将企业基本的培训工作进行外包，由企业内部在进行精细并具有针对性的培训工作，用来提升企业的核心竞争力。在培训内容方面，在经济全球化的影响下，企业做到国外，走向世界。很多企业会意识到面对不同文化影响下的员工，员工培训内容需要注重国际化和企业自身相结合。将国际优秀的培训经验与企业自身面临的具体问题相融合，设计出适合中小企业自身的培训体系。

3。顺应国际培训技术的潮流

传统的培训是将员工召集在一起，通过一对多的传授方式对员工进行培训。随着科学技术的发展，信息传播方式越来越多样化，传播速度越来越快。利用计算机和网络媒体，进行远程教育培训，有利于资源共享，节约时间和人力物力成本，摆脱了培训受地域的限制。脱岗培训是企业培训中最耗人力物力的培训方式，培训的成本和代价较高。而在互联网媒体的影响下，在线网络培训为企业节省了培训成本，随时随地可以开展员工培训活动，不受时间地点的制约，培训内容丰富多样，同时提高了员工自主学习的能力，提高员工工作积极性。网络培训在将来的培训方式中有望成为主流。