从表1的数据可以看出，M公司生产岗位人员数量最多，占总人数的53。9%，其次是销售岗位人员和管理岗位人员，专业技术人员相对缺乏。

（2）员工年龄分布状况

表2 M公司员工年龄分布状况

年龄分布段 25岁以下 26-35岁 36-45岁 46岁以上

人数 132 106 60 28

所占比例 40。5% 32。5% 18。4% 0。6%

从表2的数据可以看出，25岁以下的员工占比最多，其次是26到35岁的员工，这反映了M公司员工整体年龄结构相对年轻化，年轻员工思想活跃，敢于创新，可以为公司注入新鲜血液，但工作经验较为缺乏，人员稳定性难以保障。

（3）员工学历结构状况

表3 M公司员工学历结构状况

学历层次 研究生 大学本科 大学专科 高职高专

人数 30 124 109 63

所占比例 9。2% 38% 33。4% 19。4%

从表3的数据可以看出，本科学历的员工人数最多，占比38%，其次是专科学历，研究生人数最少。M公司属于生产销售类企业，基层生产人员相对较多，员工的整体文化水平一般。

（4）员工入职年限状况

表4 M公司员工入职年限状况

入职年限 一年以内 1-2年 2-4年 4-6年

人数 78 93 109 46

所占比例 23。9% 28。5% 33。5% 14。1%

从表4的数据可以看出，员工入职年限在2-4年的人数最多，员工整体入职年限都偏低，公司成立较晚，发展较快，对员工的需求不断增加，新员工较多。

（二）M公司员工培训体系的现状

为了解M公司员工培训体系的现状，客观真实的反映员工对公司现有培训体系的意见看法，特针对M公司员工采用了问卷调查的方式进行深入了解，本着全面、客观的目的，经过与人事经理多次商讨修改制定了《M公司员工培训现状调查问卷》（见附录）。

本次调查共发放200份问卷，收回196份问卷，有效问卷达到98%。因此可以认为此次调查问卷可以反映员工的真实想法。调查问卷分析以收回的196份为样本，具体调查结果分析如下。

1。培训体系现状结果分析

据调查问卷第二部分的统计结果显示，85。6%的员工认为公司目前没有一个完整的培训体系，14。4%的员工认为有完整的培训体系；有155人对现有的培训制度表示不满意，占调查人数的79。1%，另外20。9%的员工满意现有的培训制度；172人认为公司需要重新建立培训体系，占调查人数的87。8%。由此可以看出，公司员工对现有的培训体系并不满意。 公司员工培训体系设计研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_101379.html