3。3女大学生就业歧视问题产生的原因

根据相关调查，约80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇过歧视，约40%的女大学生有过多次被拒绝的经历。作为受过高等教育的劳动力，在劳动力市场竞争中却相对处于劣势，女大学生的处境不乐观，这是多种原因共同作用的结果。

3。3。1 外部原因

（1）政策原因：今年起国家开放二胎政策，受二胎政策的影响，很多女性开始选择要二孩，所以更多的把精力放在生育问题上，而不是工作上。女性生育二孩后，家庭的责任，哺乳和照顾孩子的负担更重了，可能会发生：一些工作不能及时完成，或者任务完成达不到企业的预期，无法加班或出差等情况。

此外，在企业招收未婚女大学生时，不得不考虑日后的一些事宜，婚假，产假，保险，或者女性跟随配偶辞职去了异地等。企业经营主要考虑的是利益和效益的问题，对于女大学生以后会产生的问题，为了保证企业的长久发展，人才资源的不流失，企业选择多录用男生工作者。

（2）专业供给及分布的原因：据相关数据统计：大学生就业前景最好的专业前十名依次为：机电，轮机，港行，计算机，计算机科学与工程，金属材料，英语，自动化，工业工程，生物工程。

由此发现，适宜女大学生就读的专业不多。由于性别的差异，大学的各个专业中的性别分布也不同。女生多集中在经管类的会计和金融，管理类，外国语等专业。而计算机、医学，机械，材料，建筑等理工科类专业则鲜有女生。特别指出，女性在工学仅占五分之一左右比例。因为女生的特质，女大学生对一些理工科的专业不感兴趣，长此以往，很多专业形成了明显的性别分化，学校所设的专业大多适合男生，这让女生倍感压力。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-

此外，高校的专业设置和课程安排存在一定问题。教学课件多年不换，学生普遍缺乏动手能力和实践能力，难以胜任不断创新的就业岗位。大学所设置的专业相对较单一，以理工为主，以文科为辅。专业供给的匮乏，也让很多女生找不到自己感兴趣和适合自己的专业，就像女生多感兴趣的语言类，很多学校在外国语方面，只有英语，没有其他小语种，这让女生的选择太少，也同样不利于女生日后就业。

（3）政府监管不善的原因：目前我国缺乏相关法律法规的监督，就业政策不健全，没有明确保障到女大学生的合法劳动权益。有关于事业单位对于女大学生的录取，产假，等相关问题没有一个合理合法的法律规定，也没有对应的部门去监督。当女大学生遭遇歧视时，也没有相关法律法规去保障她们的合法权益。