摘要近年来，高等院校的素质教育工作取得了重大的进展，高校的人力资源结构发生了变化，培养应用型得创新人才成为很多学校的办学目标, 而学生社团的存在,能够使学生在学校中积累不少的经验,以便进入社会后更好地参与社会竞争,成为学校推进校园文化建设和学生完善自我的重要载体。然而由于我国学生社团机制发展时间短暂,管理经验不足,学生社团建设和发展过程中存在着诸如管理制度不完善、社团活动创新性不高、社团凝聚力较弱等问题。本文以学生社团为例，通过相关调查研究，从人力资源规划的角度对学生社团管理中存在的问题进行剖析并提出相关的建议。86446
毕业论文关键词：高校社团；人力资源规划；管理
The use of Human resources planning in the management of college communities --- in Jiangsu University of Science and Technology as an example
Abstract With the quality education vigorously promote, human resources structure and the transformation of college students' independent consciousness, participation consciousness enhancement, a lot of university, the training of the talents as the goal, and student associations as "analog society" and exist, can make the students enter the society first to gain more experience, to better participate in social competition, become school promote the construction of campus culture and students improve themselves, to the improvement of yourself as an important carrier of the。 However, due to our students' community mechanism development time is short, management experience, the student community construction and development process has problems such as management system is not perfect, community activities lack of creativity, community cohesion is not strong and so on questions。 Based on the eastern university student community as an example, through the relevant research, from the perspective of human resource management on students' community management and analyzes the existing problems and puts forward related Suggestions。
Key words：college communities; human resources planning; management
目 录
1研究概述 1
1。1研究背景1
1。2研究方法和意义1
2相关概念的厘定 2
2。1学生社团的相关概念2
2。2学生社团的作用3
2。3人力资源规划的相关概念3
2。4人力资源规划对大学生社社团的重要性4
3 江苏科技大学学生社团的概况和存在问题4
3。1江苏科技大学学生社团概况5
3。2江苏科技大学学生社团中存在的问题6
4人力资源规划在高校社团管理中的应用8
4。1人力资源规划在高校社团中的应用模式8
4。2人力资源规划的改进对江苏科技大学社团管理的益处9
结论 13
致谢 14
参考文献 15
人力资源规划在高校社团管理中的应用--以江苏科技大学为例
1研究概述
1。1研究背景
近年来我国的教育事业取得了巨大的发展与进步，尤其是我国高等教育已呈现大众化的发展趋势。高校社团在高校发展和学生发展中的作用越来越突出。高校社团对于建设高校校园文化、树立学校形象、丰富学生生活和促进学生全面发展等方面有着不可替代的作用。而由于我国高校社团发展的不规范严重削弱了高校社团在高校和学生发展中的地位，其不规范性主要体现在管理的不规范上，特别是其人力资源规划工作的不科学。当今高校社团缺乏先进的人力资源规划理念和意识，更不要谈将人力资源规划运用到实际工作中去。为了提高高校社团的管理水平，发挥人力资源规划在促进高校社团科学化运作以及配合学校发展战略实现中的作用，必须重视人力资源规划在高校社团发展中的作用，以独特创新的视角和科学合理的方法将人力资源规划运用到高校社团管理中去，才能使使高校社团更好地服务于高校发展和学生进步。 人力资源规划在高校社团管理中的应用:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_105744.html