论述人文关怀在企业思想政治工作中的运用

随着经济发展进入新时期,企业日益重视思想政治工作对企业管理和发展的作用。思想政治工作能否深入人心,在帮助职工解决问题的同时提升企业的核心凝聚力,更是受到企业管理者的重视。为了适应新时期企业思想政治工作的新要求,企业在开展思想政治工作时一定要注论文网重人文关怀,将思想政治工作当成为职工解决问题的有效手段,不断提升企业的凝聚力,让职工对企业生成归属感。但如何在企业思想政治工作中渗透人文关怀,却需要企业领导决策者和管理者展开研究和探讨。如果企业思想政治工作缺乏人文关怀,则会使思想政治工作成为毫无作用的表面工程,不仅无法实现提升企业核心凝聚力的作用,还会造成人力。物力和财力的浪费。因此,如何在企业思想政治工作中实现人文关怀的渗透,已经成为企业思想政治工作开展中亟需解决的问题。

一。新时期企业思想政治工作的特点

1。新时期企业思想政治工作的范围更广

新时期,企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念。改革观念等进行引导与教育,还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外,企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点,保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致,因此企业的思想政治工作是一项复杂。长期的工作。

2。企业职工从被动接受向主动参与转变

随着国内与国际竞争力的相互作用,企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下,企业作为市场经济竞争主体,为了适应这种全新的环境,需要对自身的组织结构作出调整,这种调整增强了企业的创新能力,为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份,其不再仅仅是企业的劳动者,同时也是企业产权的拥有者之一,职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识,市场经济会促使职工形成危机意识,股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质,为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。

3。职工思想的多元化

随着市场经济的发展,以及信息技术。计算机技术。网络技术等的广泛应用,信息交流日益便捷,职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响,企业职工的经济地位。社会地位。文化层次。综合素质等都存在不同的差异,致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此,企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况,在思想与行动一致性的基础上,根据企业职工思想间的差异,采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育,最终将职工的思想统一起来,动员职工为企业的长远利益共同奋斗。

二。人文关怀在企业思想政治工作中的应用

1。企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀

实施全方位关怀,将思想政治工作做细做实,重点推进职工的快乐工作。体面生活。尊严劳动“,抓好八助“,即需求协助。弱势扶助。爱心捐助。心理援助。就业帮助。医疗救助。求学自助。困难补助。这种对职工实施的全方面关怀,真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了职工思想晴雨表“,将职工的烦恼。心情等分成不同的牌子,当职工遇到事情时自己将心情牌“挂在企业的职工思想晴雨表“中,企业思想政治工作组织发现后快速反应,及时提供相应帮助,收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急,充分体现了企业对职工的关怀,增强了企业的凝聚力,在一定程度上提高了企业的竞争力。

2。领导干部将心比心,体现人文关怀的亲近性

企业领导干部要亲民爱民“,将心比心地为职工办实事,从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如,企业领导干部应该经常到职工家里坐坐,要与他们聊一聊家常,让职工感受到领导干部对自己的关心,这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考,将心比心地为职工着想,开展一系列的做亲做近“活动。如:中层以上的干部每人要进行双结对“;每年展开党员听群众“听党员“的活动;定期组织领导干部走家庭。上一线“活动;定期有领导与群众进行面对面交流的恳谈日“;开设反映民情的生活快速通道“等。这就是说,企业的思想政治工作想要体现人文关怀,领导干部就应该进入一线体察民情,这种俯下身看群众的方式,比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。

3。创新企业思想政治工作的着力点

新时期企业思想政治工作的新特点,要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着力点,确保思想政治工作能够深入人心。贴近基层。为此,在新时期创新企业思想政治工作应该重点做好四突出“:

一是更加突出沟通“。企业应该重视心理危机预警机制,建立以预防为主的沟通“制度,针对心理危机本身不可预测的特点,通过运用心理咨询。远程通讯网络等,及早发现。及早预防职工可能出现的心理问题。如果职工提出心理诉求,企业应该及时地为职工提供心理援助。

二是更加突出关怀“。一方面改善企业的硬件设施,美化职工的工作与生活环境。例如搞好卫生设施,规范后勤保障服务等。另一方面,开展素质工程“建设,开展人人都是企业经营者“的活动,举办各种文化艺术节,以及业余体育活动等,丰富职工的精神生活。

三是更加突出尊重“。通过各种形式的宣传载体,凸显教授级专家团队。能工巧匠。劳动模范。设计大师等在市场竞争中的技术人才优势,引导青年职工拜师学艺,推进青年职工开展职业生涯规划,并对业绩突出的职工进行重点培养,从而打造企业发展的核心力量,让企业的所有职工在受尊重中体现事业的成就感。

四是更加突出服务“。企业的党建思想政治工作应该制定三进两突出“制度,即突出团队作用。突出党员作用。进班组。进项目。进现场;开展建设服务型。学习型。团队型三型组织“,建立起党建服务企业经营管理的机制,这种长效机制的人文关怀,能够充分地发挥党员的骨干作用。

综上所述,思想政治工作对企业的经营和发展意义重大,为了激发思想政治工作的效果,提升思想政治工作开展质量。企业决策者和管理者在开展思想政治工作时一定要把握时代特点,将人文关怀渗透到思想政治工作中。为了实现这一目的,在企业思想政治工作开展中,不仅要在工作细节上体现人文关怀,还要领导干部能够在开展思想政治工作时将心笔芯,体现人文关怀的亲近性,除此之外,还要在思想政治工作中突出沟通。关怀。尊重和服务几点要素,发挥思想政治工作的服务属性,为企业可持续发展战略的实现打下基础。

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