企业人事劳资管理中的思想政治素养研究

中图分类号:D648。1文献标识:A文章编号:1674-1145(2017)12-000-01

企业大部分都设立有人事或者劳资这二个部门,有些企业是人劳一个部门,主要是根据本单位的情况灵活设定的。但是,随着社会的发展,其中的矛盾也日论文网益突出。比如:在人员。编制不变的情况下,一个人事部门除了要管理干部劳资工作之外,还需要管理各种保险。住房公积金。职工培训等等工作,同时还有承担各种各样的统计报表之类的工作,大部分人劳职工都是身兼数职,不够专业,使得很多工作是管业管不好,这就需要不断加强思想政治觉悟,这样才能是自己不断提高思想政治觉悟,在不断的摸索学习中,找出适合自身特点的新路子和新方法,这样才能贯穿自己的思想政治觉悟,才能够保证做好企业的人事劳资工作。

一。强化思想政治在人事劳资工作中的巨大作用

随着改革开放和现代化经济建设?M入了一个新的时期,新的时代背景下,的人事劳资工作和思想政治工作都要以经济建设为中心,为经济建设服务,开发人力资源成为未来人事劳资工作的方向。

1。大力进行组织机构改革,提高思想政治工作在人事管理中的地位和作用,使其具有更大的功能,把提高职工的思想政治素质作为发展资源,进行全面发展;改变传统的人事管理的思想和政治思想缺乏独立性,加强与落实各方面的领导地位,使他们参与制定组织的整体战略,提高人事管理部门的地位,使得人事劳动管理部门发挥作用。

2。企业人事劳资管理制度与思想政治的重要性。在企业的管理中,人事劳资管理制度一定要制定好,这样才能依靠人事劳资管理能力,使企业员工身体力行,自觉遵守,使员工做到这一点,必须通过对员工深入细致的思想政治工作,提高员工的思想觉悟,才能帮助企业员工增强主人翁的责任感,使企业员工克服自由主义。无政府主义,这样才能使企业员工自觉遵守人事劳资管理制度,否则,就会使企业员工没有坚定的前进方向,如果对企业员工脱离思想政治工作,只是对企业员工单纯抓制度落实,实际上就成了一句空话,显然,只有对企业员工做好思想政治工作,这样才能落实劳资管理制度,才能最大限度地调动和发挥员工的积极性,才能完成企业的任务。

二。做好人事管理工作的同时营造积极的思想政治氛围

1。树立良好的企业思想政治文化,培养尽职。忠诚。优秀的员工队伍企业思想政治文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉;它是包括文化。管理在内的企业思想精神力量,可以使企业的员工团结起来,共同学习,共同发展,共同创造。我们要追求利润的最大化,最大限度地提高企业管理的效率,就要以优秀的企业文化凝聚员工的心和力量,使员工互相依赖,互相促进,提高他们的团队精神的概念,通过团结一致来实现员工的士气,降低企业的科学管理系统性的内化的阻力,实现企业管理的效率。

2。塑造和培养员工良好的思想政治素养。思想政治素质主要指政治立场。政治品质和政治水平等政治素质方面的修养,这是思想政治工作者必须具备的政治态度。政治品质和思想作风,体现在政治立场。理论知识和道德品质三个方面。政治素养是指具有坚定正确政治方向和信念,是职工的思想政治境界和政治水平,包括政治立场。思想作风。工作态度。政策层次等因素。思想政治中进行自我教育。自我改造。自我完善,使自己形成良好的思想政治素养。只有公司的员工具有良好的思想政治素质,才能自觉遵守企业的管理制度,更有利于行政人员或部门的管理工作的开展。

三。人事劳资管理中贯穿思想政治的策略

1。人事劳资管理与思想政治工作的结合。企业人事劳资管理,要坚持将思想政治工作,这样才能利用惩处,达到教育企业员工的手段,在实施工作时,由于思想政治工作难做,企业人事劳资管理工作者的职责就困难,在执行人事劳资管理过程中,一定要耐心做好疏导教育,这样就可以使犯了错误的员工,虽然受到处罚,可以把处罚当做动力,把处分变为继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行纪律坚持实事求是,执行纪律是人事管理工作的一项重要内容,企业人事劳资管理在执行纪律时必须认真。严格,对与企业中违反原则的员工,该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但在处理中一定要做到严中有理,符合事实,这样才能使被处罚的企业员工人心服口服,才能使企业人事劳资管理结合思想政治工作,起到对员工的积极作用。

2。员工工资与思想政治工作的结合。企业员工的工资是人事劳资管理不可缺少的重要工作内容之一,人事劳资管理通过加强员工的工资管理,运用员工的效益工资这一经济杠杆,才能充分调动企业员工的积极性,但是由于多年来工资管理的弊端较多,就容易造成企业员工的思想观念保守,是企业员工认为社会主义就是大锅饭的平均分配制度,因此干多干少一个样,这样就难以激发员工的积极性,为了改变这种传统的循环状况,就需要加强思想政治工作,教育企业员工转变观念,企业领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制,这样才可以发挥绩效工资的调控作用。但是,为了充分发挥绩效工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,通过对企业员工进行正面教育,才能引导企业员工积极努力工作,这就必须首先引导企业员工转变思想观念,这样,才能是企业员工坚持正确的思想政治发展方向,这样才能做好企业员工的思想政治工作,才能解决企业员工思想政治的问题,这样,才能使企业的人事劳资管理工作收到事半功倍的效果。

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