企业思想政治工作中人文关怀的重要性

1。企业思想政治工作中人文关怀的重要性

1。1人文关怀满足关注人的需求

企业不断深化改革,企业员工队伍的稳定性和员工的思想政治息息相关,员工能够接受思想政治工作灌输的思想,既需要正确的道理,也需要其思想有利于员工自身,进而论文网接受并依照这些思想进行工作,享受这些思想给自己带来的好处,促进自身的职业发展和成长需求,实现自身的目标;还可以解决自己在工作和生活中的困惑或者难题,促使自己保持愉悦的心情;也可以学到自己职业发展需要的知识和方法等。

关注人的需求就是重视员工关心和感兴趣的问题,然后对这些问题进行解答和解决,而不是管理者以自己的主管意识为主导,想讲什么就讲什么,即使是灌输工作需要的思想,也要得到员工的认可。在讲道理的时候,要把其对企业。对员工。对工作的重要性讲出来,然后让员工看到改革切实带来的好处,进而获得企业和员工的双赢。在工作的过程中不仅要重视引导员工形成正确的理想和追求,也要认可员工各种合理的需求,并尽量满足员工的各种需求,这是提高思想政治工作有效性的基本保障。

1。2人文关怀是尊重员工差异性的需求

人的思想本身就具有多样化和差异性,企业的领导以及做思想政治工作的人员无法理解企业员工的思想,这种不理解对思想政治工作的沟通和交流产生影响,也影响了企业生产和经营的效果。所以思想政治工作在正确认识到人的思想差异性之后,进行换位思考,更加理解和尊重员工。员工思想觉悟层次是不同的,性格以及兴趣也有很大的差异,例如,有些员工想成为技术工程师,有些想成为企业家,有些重视创效物质,有些重视精神崇拜,对于员工思想之间的差异,思想政治工作要尊重个人选择的自由,不要追求员工思想的完全一致。企业思想政治工作要在尊重人的前提下,求同存异,创造出一个以人为本的思想政治工作氛围,切实围护企业的稳定以及健康发展。

1。3人为关怀人的心理适应

企业的思想政治工作要重视人的心理感受,尊重人,提供思想政治工作的有效性。有时企业员工会对某些思想政治工作产生逆反心理,虽然思想政治工作是正确的,可是却没有发挥正面作用。比如有些先进的典型事迹,在被渲染和夸大之后,可信度就会下降,也就不会切实效仿和学习。还有些思想政治工作是有先提条件的,而思想政治工作的人员一般将对先进分子的要求作为对所有人的要求,将提倡性的建议作为强制的要求,这样思想政治工作的说服性就无法体现出来,也忽视了企业员工的心理感受。还有就是思想政治教育的道理是正确的,思想政治工作者的出发点也是好的,可是管理者如果以居高临下的态度和简单粗暴的方式训斥企业员工,甚至挖苦员工,就会起到相反的作用。这些都是不尊重员工,忽视员工感受的行为,降低了员工对思想政治工作的适应性。所以思想政治工作对企业员工进行人文关怀,是提高员工心理适应性的一个需求,并且大大提高了思想政治工作的有效性。

2。企业思想政治工作队员工进行人文关怀的途径

企业思想政治工作者要关心人,也就是想员工所想,急员工所急,帮员工所需。思想政治工作者要从员工工作上。生活上。思想上以及人际关系等方面进行关系和帮助。也就是及时了解员工的想法。遇到的困难,积极的为员工解决困难。这样在员工提出问题之前将问题解决,就会得到员工的认可,增加员工对企业的好感,更加积极的工作,创造更大的效益。对于企业无法帮助员工解决的问题,要及时的跟员工讲明白,促使员工了解到企业是了解自己的困难的,只是还无法解决,这样员工就会将企业作为自己的家,也更加理解和热爱企业。

同时思想政治工作者也要积极的关心员工的精神生活,向企业领导提出加强建设企业文化基础设施的建议,组织一个业余的文化骨干队伍,积极展开正能量的员工文化活动。这样不仅满足了员工在文化方面的需求,也可以以企业文化活动为载体,进行思想政治教育,促使企业的思想政治工作渗透到员工除了工作的其他方面。还有员工在沟通的过程中总会遇到各种不愉快问题,如果没有及时的开导和引导员工就会在员工的思想上形成根结。企业思想政治工作的主要作用就是协助员工缓解工作压力,以轻松的心态投入到工作当中。例如,针对年长的员工,要经常关心他们的身体状况;针对经济收入少的员工,要经常询问他们的生活中的困难;针对年轻的员工,要经常询问他们对专业知识方面的需求和恋爱婚姻方面的情况等,也就是针对不同的员工要形成一定的思想政治工作方式,通过人文关怀促使员工可以在企业愉快的工作和成长。

3。结语

企业思想政治工作队员工进行人文关怀是时代和社会发展的一种体现,也是企业进步的一种体现,企业对员工进行人文关怀,也就是促使员工更加开心的工作,进而提高员工在企业中的工作效率,为企业创造更大的价值。

企业思想政治工作中人文关怀的重要性