浅谈企业工会女工工作的对策

中图分类号:C29文献标识码:A

企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织,肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天,如何适应时代发展的需论文网要,怎样才能找准工作的切入点,在工作中真正维护好女职工的合法权益,进一步提高广大女职工的素质,调动起广大女职工的积极性。创造性,使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的半边天“作用,是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。

一。根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点

新的时代,作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥半边天“的作用中表现出了极大的优势,女工在家庭的和谐。工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到,目前女工工作情况还有许多不适宜。不协调的地方,严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥,这不仅关系到女职工的切身利益,而且也对企业的又好又快发展造成了一定的影响。

女工具有特殊生理。心理特点等客观因素,这种特殊性决定了她们从事社会劳动,比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此,对女工工作要因人而异。因地而异,工会女工组织要经常调研,发现问题,制定出合理的工作指导计划,做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持,将女工工作列入企业管理工作议程,及早安排,以充分调动女职工的工作积极性,完成好各项任务,在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作,调动女工积极支持行政管理者的行政决策,在工作中实现自身价值,赢得领导对女工工作的支持和信任。其次,工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀,帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手,特别是对单亲。特困。患病女职工要高看一眼,把她们的家庭作为重点,扎扎实实为她们办实事。办好事,积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作,及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案,制定切实可行的帮扶措施。制定周密的帮扶计划。谋划新的帮困方式。拓展更为广泛的帮扶内容,一改过去送钱。送物的单纯思路,对那些想继续深造学习的低学历女职工,工会要想方设法为她们提供方便。提供机会。

二。新时期做好女工工作的对策和建议

在当前形势下,工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求,顺应社会的发展变化,积极探索女工工作的新思路。新做法,深入研究新的情况,大胆探索新的途径,不断提高解决新问题的能力,为提高女工的综合素质,维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路,切实解决工作中存在的现实问题,把女工工作的重心转移到健全女工工作机制,提升女工全面素质,维护女工合法权益,丰富女工文化生活上来,只有这样,才能为广大女工创造和谐的工作环境,极大的调动她们的工作积极性和创造性,从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。

(一)畅通职工意愿表达机制,增强维权实效

工会作为职工意愿的表达者,作为职工权益的维护者,在实现职工话语权和畅通职工意愿表达渠道。执行维护职工权益职能方面,肩负着当然的责任。工会组织健全职工意愿表达机制,首先要畅通了解职工意愿的途径。工会工作者作为职工的代言人,要真正代表职工发言,必须深入到群众中去,真实了解职工的所思所想。所愿所盼,真实了解职工的疾苦和困惑,真实了解职工群众权益受到侵害的情况。比如:目前,下岗职工的真实情况如何?知识型员工的期盼何在?改制企业职工的利益需求和期望何在?职工利益诉求何在?员工对企业内部利益分配现状的满意度如何?等等问题,都需要工会工作者去深入了解。体察。工会组织应该借助已经形成的包括厂务公开。职代会。意见箱。座谈会。合理化建议等若干途径,在畅通途径。健全形式的基础上,广泛收集。倾听职工的意愿和声音。

(二)完善维权机制,把维权工作落到实处

要以职工群众的实际需求为导向,以建立和谐稳定的劳动关系为着力点,以完善在工会组织领导下的维权机制为保障,努力把维权工作落到实处。一是要健全工会维权源头参与机制。要以工会法。劳动法。安全生产法等法律法规为依据,积极参与有关法律法规的执法检查活动,切实维护职工的合法权益;要主动与企业党政进行沟通,积极争取企业领导的重视和理解支持,使之重视和依靠工会组织维护职工队伍的稳定,并帮助解决维权工作中工会自身难以解决的问题;要切实履行维护和参与职能,积极探索新体制。新机制下的企业民主管理新形式,现代企业的重大事项审议可采取职代会与股东会合二为一的方式,在听取职代会意见的基础上再提交股东会讨论;国有或国有控股企业要巩固和深化职代会制度和厂务公开制度,努力推动非公企业建立职代会制度;要在民主管理。民主参与中健全和完善劳动保护监督制度和劳动争议调解组织,参与涉及职工切身利益的政策研究和制定,从源头上做好依法维权工作。

三要切实维护女工合法权益,增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任,尊重女工。关心女工。理解女工,切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作,协调劳动关系,调动女工工作积极性,让她们健康。快乐,以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的四期“保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入,女工办理生育保险,休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作,保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检,发现病情时应保证其及时治疗。另外,还应为她们办理生殖健康保险,定期发放保健用品,提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度,维护女工的合法权益,解决女工最关心。最直接。最现实的问题是女工组织的主要工作。企业的职代会要保证女工的比例,对女工的议案要足够重视,以激发女工的参政意识和参政能力。同时,在决策时要保证女工代表参与,让女工代表在维权效果上参与监督,督促提案的贯彻执行。在加强民主参与方面,要多为女工提供民主管理。民主决策。民主监督的渠道和机会。五要丰富女工的文化生活,提高女工组织的凝聚力和向心力。工会组织要根据女工生理和心理特征,有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动,如成立女子健美操队,举办广场文化活动;利用她们心灵手巧的天性,举办手工艺作品展等。在重大节日,还可开展女工拔河。跳绳。跳棋。羽毛球。乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动,不但能起到丰富她们业余文化生活的目的,还能唤起人与人的亲情。友情,拉近女工之间的距离,使工会女工工作更具感召力。同时,女工组织还可以以这些活动为契机,把企业的理念。企业精神融入其中,不但能进一步增强她们的集体观念,以及凝聚力和向心力,又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。

女工,是社会的重要群体,在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量;在家庭的和谐,工作和社会的和谐等方面,同样具有不可替代的作用。因此,工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义,对于有效推动基层工会女工工作的开展,使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值,贡献聪明才智有着非常积极的作用。当前,工会的女工工作既面临着难得的发展机遇,又面临着要求更高的挑战,做好新时期的女工工作,是企业改革。发展与稳定的迫切需要。因此,工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心,不断探索新时期女工工作的新思路。新做法。新经验,努力开创女职工工作的新局面,为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。

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