浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策

1企业思想政治工作存在的问题分析

1。1工作定位问题

由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治论文网工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体。操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。

1。2工作内容问题

企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。

1。3工作方法问题

目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活?佑惺裁匆庖澹苛硗猓?随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。

2企业思想政治工作问题的对策思考

2。1工作科学定位

企业思想政治工作的原则之一,是实事求是“。企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学。心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的世界观“。人生观“和价值观“,使得员工能够积极。主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度。合作精神。创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题,企业的思想政治工作重点,集中在创新意识培养方面,实践证明,这种实事求是“的思想政治工作定位,能够为企业的思想政治工作开展,提供有力的保障。

2。2工作内容调整

在做好思想政治工作定位的基础上,思想政治工作的内容,要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展,在思想政治工作内容中,同时强调企业和个人的利益,譬如在宣传奉献精神。爱岗敬业精神时,强化对员工个人利益的重视,而相关调查显示,很多企业员工表示在个人利益得到照顾时,会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为,思想政治工作的目的是协助企业可持续发展,因此工作所体现的内容,要致力于提高员工的收入,并给予员工适当的福利待遇,这样才能激励员工主动树立正确价值观,形成崇尚竞争“。效率优先“。兼顾公平“等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康,当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题,给员工的工作。生活带来很大的压力,譬如社会中有诸多被贴上谄媚“。巴结“。走后门“标签的风气现象,很多就职的员工,在这种社会风气的渲染下,潜意识里认为有必要拍马屁“,这种不健康的思想和心理动态,很有可能误导员工,使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容,要强调员工思想动态和心理健康的教育培养,以座谈会。职工大会等方式,掌握员工的思想动态和心理健康,针对性纠正不良的思想和心理。

2。3工作方法创新

关于企业思想政治工作的方法,一方面需要明确思想政治工作的主题和目的,即满足上文所提到的实事求是“要求,不同企业的思想政治工作主题和目的,在其内外部主客观环境变化后,需要进行因地制宜地调整,譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型,以树立先进典型的表彰大会“为主题形式,藉此宣传企业文化中拼搏进取“。爱岗敬业“的精神;再如某企业负责市场营销的员工,为一己私利窃取企业机密信息,针对该问题,企业开办了法制常识讲座的思想政治教育活动,进行法律知识的普及,培养员工维权和守法的意识。另一方面,企业的思想政治工作,要注重同新媒体技术的结合,以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地,譬如开通企业政务微博。微信,宣传积极。向上。正确的言论和思想等,实践证明新媒体条件下的思想政治工作,其内容和形式更为丰富多彩,更加有利于引导企业员工的思想观念。

3结束语

文章通过研究,基本明确了企业思想政治工作的常见问题及解决对策,但考虑到不同企业思想政治工作开展要求和条件的差异性,以上方法在实际的企业思想政治工作中,需紧密结合具体的思想政治工作主客观环境,因地制宜地参考借鉴。

浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策