业务级别 年实收保费标准 季度开单数量要求

正式员工 3 万元 不小于三单长期续费险种

主管 10 万元 不小于一单长期续费险种

资深业务主管 30 万元 无

销售总经理 100 万元 无

销售总监 200 万元 无文献综述

4。销售主管基本薪酬制度 平安产险合肥销售分部主要分为销售业务员及销售主管，其中销售主管共 9 人占合肥产险销售分部的 16。3%左右。销售主管包括：主管、资深业务主管、销售总经理、销售总监。 销售主管不享有基本底薪，采取直线式管理直接对下级负责，同时可以自行组织直辖组选取 小组成员。销售主管的基本薪资一部分来源于自主开单所得的佣金，另一部分则来源于小组 成员佣金的部分提成。自主开单提取的佣金比例与正式员工一致。通过小组成员开单获得的 提成则是按照不同险种，保单签订的不同期限抽取不同比例的提成。

与此同时，资深业务主任及以上级别销售管理人员可通过增员或育成营业组的形式获得 养成奖金。养成奖金的发放标准是按照本组当季度直接育成组当季和下季度组合计 fyc 的 5%。

（二）福利制度概况 中国平安合肥分部产险销售员工的福利待遇按照正式员工和管理主任分为两个级别。除此之外，还有部分福利待遇是正式员工均可享受的。平安公司每年为员工提供一次免费体检 的机会，若生病只要去公司制定的医院就诊公司予以报销 80%-100%，需要住院治疗的公司 予以报销 100%的费用。员工可自行购买家庭财产保险，享受免费培训及双休日。除此之外， 公司每个季度均组织旅游，地点由人事部门决定，选定当季度绩效优异的员工组织集体出游 活动，费用在 1000 元/人左右。