GM乳业公司乳业业务渊源始于1911年，经过100多年的不断发展，逐步确立以各类乳制品的开发、生产和销售为主营业务，是中国领先的高端乳品引领者。公司拥有的主营产品包括新鲜牛奶、新鲜酸奶、乳酸菌饮品、常温牛奶、常温酸奶、奶粉、奶酪、黄油等多个品类。GM乳业股份有限公司从剩余奶粉充斥市场、加上通货膨胀、供不应求，纸币贬值，到被大部分人投诉在计划经济下，产生供不应求再到在社会主义市场经济，转变成现在的供大于求，形成市场竞争非常激烈。
前十一年，GM乳业公司秉承“创新生活，共享健康”的使命和“跻身于世界乳业的十强”的远景、“奉献社会、诚信正直、热情宽容、追求卓越的价值观，进行了乳业产品的一系列改进。在全体GM乳业公司人员的努力下，各项经营指标取得了较好增长。并连续多年实现了销售收入和利润的两位数以上同步增长，并且GM乳业公司具有高度的社会责任感、具有强大的创新意识和勇气，又要要求企业员工具有高尚的品格与价值观，体现了公司发展的健康可持续性。同年GM乳业技术中心入围国家认定的企业技术中心前50名，同时被评为中国最具行业领导力的上市公司、入选全国工业重点行业效益十佳企业、中国企业500强企业。作为一个具有100多年历史的老字号公司，除了产品质量保证、在民间好口碑之外公司的运转，经营方式，人才培养方式都完善，以至于公司运作到迄今为止，而且越做越大。
3.1.2  GM乳业股份有限公司的员工培训制度
GM乳业股份有限公司的员工培训方法，可以其他中小型企业模仿，有较完整的管理制度、薪酬制度以及培训制度同样也有员工培训类别。
（1）选择优秀的员工重点培训。
（2）员工培训工作由各部门主管统筹策划和指导，应自觉配合培训工作的展开。并进行记录，形成档案。
（3）员工培训工作须自始自终围绕“不断创新、奉献社会”和“质量为本、诚信服务”的精神并且实现“客户价值为导向”的以人为本文化理念等，弘扬企业文化和提高员工的思想意识和团队合作精神。
（4）企业公司员工都要进行岗位职责等的培训和考核，尽量使企业员工自愿加入GM乳业公司工作是能够造就自己，为企业做出贡献，提升自身的能力。并使企业员工比较崇尚团结、创新、务实、民主、诚实、守信的工作精神，培训不合格者不予录用。
（5）GM乳业股份有限公司的员工培训方式中更要注重企业员工的教育培训，同时在部门工作中，要加强教育培训工作包括业务知识和技能的教育、工作质量的教育、生产安全的教育、尤其是对企业员工思想、人品道德、个人修养、为人处世的培训等，实现员工培训的专业管理能够建立起完整的企业员工培训的信息系统。并做好培训记录，做出分析和改善。
3.1.3  员工培训的类别
（1）职前培训：企业公司人员要接受岗前培训，首先要了解公司情况、职业道德及公司有关规章制度、企业精神与文化、企业发展前景和未来，并且牢记及认真遵守公司的规章制度与职责常识、人员和财产的安全知识、能力标准都进行讲解等基本内容的培训。
（2）在职员工的职业培训：员工在培训工作中要坚持不懈地学习岗位培训和教育培训，使员工学会思想道德和职业培训基本职能，各级主管应随机施教，以求精进。
（3）专业培训：企业公司的人才需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或者专门的员工培训模拟。
（4）而违反企业公司制度而受处罚的员工，要细心和耐心进行教育和认真详细的训导，公司部门应该及时或者时时刻刻监督和考察实施情况。 GM公司员工培训研究+文献综述(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_21352.html