摘 要：移动技术随着社会的进步不断发展，凭借着高覆盖率的移动客户端，已经渗透到生活中的方方面面。在互联网已经成为潮流的时代背景下，移动技术在人力资源管理领域内的应用催生了移动HR的概念。下文研究的正是移动HR与组织内部沟通的关系。通过半年时间的实践，我依据香农—韦弗模式，从移动HR给组织内部沟通带来的挑战进行深入的探析，以及提出了一些应对策略，以用来应对移动HR在实际应用中所造成的困扰。32808
毕业论文关键词：移动技术；移动HR；组织沟通
Mobile HR situation of organizational internal communication analysis
Abstract: Mobile technology with the progress of social development, with high coverage of mobile client, has penetrated into every aspect of life. Under the background of the era of the Internet has become a fashion, mobile technology in the application in the field of human resource management has given rise to the concept of mobile HR. Below the official mobile HR and the relationship of communication within the organization. Through practice of half a year, I on the basis of shannon weaver mode, from mobile HR organization internal communication to bring the challenge of in-depth analysis, and puts forward some coping strategies to deal with mobile HR caused in practical application.
Key words: Mobile technology; Mobile HR; Organizational communication
移动HR情境下的组织内部沟通策略探析
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、研究背景与意义 2
（一）概念界定 2
（二）研究意义：移动HR与组织内部沟通的联系 3
二、移动HR给组织内部沟通带来的挑战 5
（一）信息源多元带来传播失控 5
（二）发射器多样带来编码失效 7
（三）接收器变化带来信宿失措 8
（四）信息反馈不及时 8
（五）难以避免的噪声会造成信息的流失 9
三、移动HR情境下的组织内部沟通改良策略 9
（一）传播改良策略，对信息源做出具体要求 9
（二）编码改良策略，发射器需要做统一规定 10
（三）信宿改良策略，通过多种渠道把信宿失措降到最低 10
（四）沟通过程是需要反馈的双向沟通 11
（五）购买专业APP，进行人员实名认证，方式无关的信息噪声 11
四、结论 11
（一）结论 11
参考文献 12
致谢 12
移动HR情境下的组织内部沟通探析
一、研究的背景与意义
（一）、概念界定
1、移动技术与移动HR
移动技术和互联网已经成为信息通讯技术发展的主要驱动力，藉着高覆盖率的移动通讯网、高速无线网络和各种不同类型的移动信息终端，移动技术的使用开辟了广阔的移动交互空间。近年来3G和智能手机的引入无疑为移动应用的发展注入了新的强心剂，现在手机CPU的速度已经达到前几年台式机的水平。而手机和移动终端的可移动性是普通电脑所没有的巨大优势。手机已经不仅仅是一个通话工具，而且已经成为了一个重要的可以随身移动的信息处理平台。这些移动的计算平台与笔记本电脑构成了移动的“云”，因此应运而生的“云计算”概念正在不断地扩大它的影响力，必将带来一次新的技术的飞跃。因此移动应用将会越来越深入到我们生活中的方方面面。这包括移动办公、移动政务、移动商务、移动执法、移动旅游服务等等。人们可以在任何地方多可以找到和他所在位置相关的信息、处理的办公事务或私人事宜。进来许多IT姐的巨头军加入进来，例如Google推出开源的Android移动平台，整合了他的Gmail、Google地图等资源，创建了一个庞大的移动应用产业链，并引入了各行业的巨头参与（手机制造，软件开发，移动运营）。移动应用正在发生一场新的变革。 移动HR情境下的组织内部沟通策略探析:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_29567.html