摘  要：以师范学院的在校大学生为研究对象，采用自编的“大学生学习生活状况及价值观念调查问卷”为研究工具，从自我开发意识、自我开发能力和自我开发行为三个方面分析了大学生人力资源自我开发的现状，结果表明，大部分大学生有着较强的自我开发意识，但是，相当多的大学生在人力资源自我开发方面的行动力不足，而且有超过半数的大学生自我开发能力有待进一步提高。因此，要有效推动大学生人力资源自我开发，高校要积极开展大学生自我开发教育，并为大学生自我开发创造良好的环境；家长应指导大学生进行自我教育，培养其独立意识，提高其生活自理能力；大学生应增强自我开发意识，学习科学的开发方法，积极地进行自我开发。34518
毕业论文关键词：大学生； 人力资源开发；自我开发
 The Investigation And Thinking of The Condition of College Students' self Development of Human Resources
Abstract: With the college students of Zhoukou Normal University as the research object, making use of the "College Students' learning life status and value concept questionnaire" as the research tool, from the three aspects of self development consciousness, self development ability and self development behavior analysis of the current situation of college students' self development of human resources. The results shows most students are with strong self development consciousness, but quite a few students in the self development of human resources action force is insufficient, and with more than half of the students' self development ability need to be further improved. Therefore, to effectively promote the human resources of university students' self development, colleges and universities are supposed to actively carry out the college students' self development education, and create a good environment for the college students' self development; parents should guide students' self education, develop their independent consciousness, and improve their self-care ability; college students should strengthen the self development consciousness,  study scientific development methods, and positively carry out self development.
Key Words: College Students; Human Resource Development; Self Development
目    录
摘  要    1
Abstract    1
一、问题的提出    2
二、研究对象与工具    3
（一）研究对象    3
（二）研究工具    4
三、大学生人力资源自我开发的现状    4
（一）大学生的自我开发意识    4
（二）大学生的自我开发能力    5
（三）大学生的自我开发行为    7
四、大学生人力资源自我开发的对策    9
（一）高校方面    9
（二）家长方面    11
（三）大学生方面    12
参考文献    16
附录    17
致谢    19
大学生人力资源自我开发状况的调查与思考
前言
2011年2月22日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上指出，当前乃至整个“十二五”时期，就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨。一方面，从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存，并且有常态化趋势。尹蔚民表示，无论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显。同样，在我国当前严峻的就业形势下，高校毕业生就业的总量压力也是十分突出，以高校毕业生为主体的青年就业问题更是当前结构性矛盾的焦点。加之目前毕业生到城乡基层、中小企业就业的渠道不通畅，专业能力不适应市场需求等因素，促进高校毕业生就业的工作任务显得更为艰巨繁重。因此，本研究期望通过对大学生人力资源自我开发问题进行系统研究，提出增强大学生人力资源自我开发意识和能力的对策，以帮助大学生更好地开发自身的资源，提高自身的综合素质。 大学生人力资源自我开发状况的调查与思考:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_32040.html