尊重需要：尊重需要是在上述三种需要满足的情况下产生的，包括自我尊重和社会尊重。自我尊重是指一个人总希望自己在各种不同的环境条件下，能够自信自由，有成就，有文化; 社会尊重是指受人尊重。具体表现在一个人总希望受到他人尊重、信赖和高度评价，在社会上有地位。
作为马斯洛需要层次理论的核心，自我实现的需要是指实现个人的抱负，理想，充分发挥自己潜在才能的需要。[8]
需求的满足是一个不可能一蹴而就，循序渐进的过程，员工心目中的最佳雇主也是如此，其心目中最佳雇主的特征变化也是一个循序渐进的过程，比如10年前，可以满足员工的生理需要就是员工心中的最佳雇主，而现在，可能要满足员工自我实现的需要才是最佳雇主，而且，需求层次理论是在不断发展的，员工对于企业的需求也是不断变化的。 需求层次理论视角下最佳雇主特征研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_35206.html