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河南省中小企业员工培训的现状及对策研究(2)

时间:2019-08-06 19:59来源:毕业论文
一、相关概念阐述 (一)中小企业的界定 2011年6月18日,工业和信息化部、发展改革委、国家统计局、财政部联合印发了《关于印发中小企业划分标准规定


一、相关概念阐述
(一)中小企业的界定
2011年6月18日,工业和信息化部、发展改革委、国家统计局、财政部联合印发了《关于印发中小企业划分标准规定的通知》。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。具体标准为结合行业特点并根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标进行制定 。
中小企业也称中小型企业,它是与所处行业的大企业相比经营规模、人员规模与资产规模都比较小的经济单位。这类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成,其营业额与雇佣人数都不大,不同国家对中小型企业的界定也不一样。我国对中小型企业的界定如下表所示:
表1 中小企业划分标准
行业    从业人员数(人)    营业收入(万元)    资产总额(万元)
    中型企业    小型企业    中型企业    小型企业    中型企业    小型企业
工业    300-1000    20-300    2000-40000    300-2000       
建筑业            6000-80000    300-6000    5000-80000    300-5000
批发业    20-200    5-20    5000-40000    1000-5000       
零售业    50-300    10-50    500-20000    100-500       
交通运输    300-1000    20-300    3000-30000    200-3000       
邮政业    300-1000    20-300    2000-30000    100-2000       
住宿和餐饮    100-300    10-100    2000-10000    100-2000       
农林牧渔            500-20000    50-500           
仓储    100-200    20-100    1000-30000    100-1000       
房地产
开发经营            1000-200000    100-1000    5000-10000    2000-5000
(二)员工培训的含义
员工培训是人力资源管理中的一项重要工作,它是指组织为培养有用人才、开展业务从而促进组织发展的需要,有组织、有计划、有目的的运用适当的培训方法培养和训练员工的管理活动。
员工培训是指通过一定的科学和技术手段,提高员工在知识、技能、态度等方面的水平,从而有助于提高员工的绩效,使员工拥有与其工作职责相匹配的能力,进而能促进企业目标的实现并提高企业的工作效率。企业员工培训是为了端正员工的态度,提高员工自身的职业素养,改善员工的行为,使员工能够做好自己现在的工作,并能有效地适应企业的新要求,做到与时俱进。内部培训,公开课等均为常见的员工培训形式。
(三)中小企业员工培训的目的
中小企业员工培训的目的是为了丰富员工的工作知识和技能,改进员工的工作态度,提高员工的工作绩效从而实现企业的目标。员工的绩效是由员工的行为引起的,而员工的动机引起员工的行为,同时员工的动机取决于知识、技能和态度,而其中态度的作用尤为明显。因此,想要激发员工正确并且强烈的动机,从而产生持久而又积极的行为,进而达到企业所需要的绩效,就要有正确的态度。由此可见,员工培训的主要目的就是提升技能,丰富知识,并且建立正确的态度。 河南省中小企业员工培训的现状及对策研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_37153.html
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