其次，对企业而言，企业使用劳务派遣工是为了追求利益最大化，忽视了派遣员工的基本权益，对正式员工与派遣员工差别对待，对派遣员工产生了消极影响，打击了其工作积极性，不利于企业效益的产生。文护好派遣员工的合法权益有利于改变这种状况，促进企业良好发展。
    最后，对被派遣劳动者而言，所面临的现状是缺乏安全感和归属感，积极性不高等。文护好派遣劳动者的合法权益有利于促进派遣用工方式良好发展，提高劳动者在派遣过程中的地位。
（四） 研究方法
    文献研究法：劳务派遣一直是国内外学者关注的焦点，众多学者对我国的劳务派遣制度进行了大量研究并提出了诸多宝贵意见。有学界的优秀研究成果作为基础，为本文提供了充足的借鉴材料。
    对比分析法：以学界研究文献为基础，选取一些民营企业对派遣员工进行访谈，将访谈结果与相关文献的现状问题和建议对策进行比较，分析发掘其中的异同之处，为对策的提出提供现实参考。
（五） 相关理论
1、劳务流动理论：劳动力流动是随经济发展而出现的一种经济行为。劳动力流动指的是由于劳动力市场条件的差异，劳动力在不同地域范围内、在不同行业间、不同岗位间的不同选择和迁移的现象。劳动力商品化导致了劳动力的流动，劳动力追求价值最大化是劳动力流动最直接的表现形式，我国劳动力流动主要有从农村向农村流动、从农村向城市流动、从城市向城市流动和从城市流回农村四种形式。
2、推力—拉力迁移理论：该理论最先是上世纪八十年代R•赫伯尔提出的，该理论将造成人口迁移的力量概括为吸引他到一个地方来的拉力和促使一个人离开的推力，引起迁移行为发生拉力和推力的原因不能归于某一个因素。
3、迁移生态学说：是一种以达尔文的生物进化论为出发点来解释迁移现象的学说。这一理论研究人口规模的大小与生存几率之间存在的关系，而对于早期人类迁移行为的解释主要聚焦在生态环境上，迁移表象为社会群体对生态环境变化的反应。
4、迁移流动理论：该理论是由ES•李提出来的，提出的基础是雷文斯坦的迁移理论，研究的重点是迁移流动的时间、区域和产生的时间。该理论认为，在迁移过程当中有三个因素发挥作用：第一，正因素和负因素，与迁出地和迁入地有关系，这两个因素包括了生活条件、气候条件、就业机会、文化环境以及歧视性待遇等；第二，个人因素，即家庭规模和个人生命周期，包括个人的认知程度、智力等。第三，障碍、距离和规章制度等。 上海民营企业劳务派遣员工权益保障问题研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_40898.html