国内对于绩效评估满意感的研究比较少，更没有单独从群体动力学的角度看此问题，相关参考文献十分有限。因此本文在理论意义来看，能够对以后学者研究绩效评估满意感的时候可以起到参考的作用。帮助以后的学者意识到群体动力因素对于员工绩效评估满意感产生的重要影响。在实践研究方面，本文从群体动力因素的视角提出影响企业员工绩效评估满意感的因素，有利于企业对此不利方面的控制，增进员工绩效评估满意感对于绩效评估反馈的有效性；有助企业提高员工的归属感与忠诚度，增加他们对于工作的满意度，帮助他们形成良好的工作态度。