（三）对于就业的看法12

1、就业规划13

2、择业考虑因素13

3、首份工作的期望薪资…14

4、求职择业帮助来源14

5、学校指导服务期望14

6、上海高校毕业生就业困难判定…15

（四）调研情况总结…15

四、高校毕业生就业困境形成的原因分析…16

（一）从高校毕业生的自身固有条件出发16

1、毕业生自身条件…16

2、毕业生就业心理…16

（二）从高校毕业生的家庭环境情况出发17

1、家庭背景对于毕业生择业的影响17

2、家庭关系对毕业生的心理影响…18

（三）从高校毕业生的社会生活背景出发18

1、目前教育体制中存在的问题18

2、经济背景下涉及的就业和职位情况…19

3、社会舆论对于不同职业所呈现的高低分明的评价…19

五、减轻和缓解高校毕业生就业困境的对策和建议…20

（一）针对高校毕业生本身原因进行引导20

1、发展毕业生本身学历、额外技能等20

2、正确引导和疏导高校毕业生的就业心理…20

（二）针对高校毕业生的亲子家庭关系进行教育…21

1、疏导家庭不良关系21

2、改变家庭不良心态21

（三）针对大社会背景的教育、政策、舆论等情况进行改革…21

1、改善教育及体质…21

2、企业人才选拔体制的完善…22

3、加强企业平等公平舆论的宣传…22

六、结论…23

致谢…24

参考文献…25

附录…26 

一、绪论

（一） 研究背景

随着大学毕业季逐渐临近，个人就业问题的解决也被每一个毕业生提上了日程。虽然大学生群体被冠以有学历、有知识、有文化的“知识分子”的名头，但是随着毕业分配工作政策的取消和大学毕业生数量的不断增加，这个群体已经不再是“稀奇”的一群人。相反，如今应届生在寻找工作过程中的难度、竞争和压力都在不断的出现和加剧。

每年各种“应届生求职压力”、“最难就业季”的新闻层出不穷，社会各界对于大学生就业问题的关注已经越来越多、越来越密切。在政府、媒体和整个公众群体眼中，这个问题已经成为对于未来社会稳定发展的重要影响因素。因此，无论从社会背景的大视角出发，还是从个人发展的小角度来看，大学生就业都是一个非常迫在眉睫的待解决问题。

（二） 研究的目的和意义

出于对大学生就业问题的主观关注因素和该问题社会环境的大背景下引起公众高度重视的客观因素，笔者认为只有充分对大学生就业问题进行讨论和研究，在经过分析后得出导致该问题出现的主要根源，再对症下药的提出对策，才有可能逐渐改善最后解决大学生的就业问题。

由于大学生的就业问题已经不再是个人问题或家庭问题，而是一个关系到整个社会发展的社会问题，其研究意义也不再仅仅局限于对于个人价值的贡献，而是对于整个社会发展的影响程度和影响范围的讨论和研究。