摘要随着高等教育从精英化进入大众化阶段后，大学生就业问题日益凸显出来。大学生就业问题在社会上越来越受到关注，大学生“就业难”已经成为解决民生问题的重中之重。充分发挥高校与企业的有效互动性，推进高校理论教育与企业实践教育相结合、树立“继续教育”和“终身教育”理念、加大政府支持力度、完善大学生见习制度， 可以为大学生构建通往就业的桥梁， 积极促进大学生就业。50196
毕业论文关键词：大学生就业；校企互动；构建
Building the interaction between university andenterprise under the perspective of universitystudents' employment
Abstract Higher education developed from the elite into the popular stage, the problem ofCollege Students' employment has become more and more import.People are payingmore attention to the employment of college students.The most important problem tosolve the problem of people's livelihood.Solving the problem of people's livelihood isto solve the problem of College Students' employment.We need strengthen tiesbetween universities and enterprises,combined the education of the university with thepractice of enterprise,set up the theory of "continuing education" and "lifelongeducation",improve the government support,and consummate the students' probationsystem.So we can promote college students' employment.
Key Words: Employment of College Students； Interaction between universitiesand enterprises； Construction

目录

摘要....Ⅰ

AbstractⅡ

目录....Ⅲ

一、大学生就业现状及影响1

(一)大学生就业现状.1

(二)大学生就业问题的影响..2

二、大学生就业问题产生的原因3

(一)高校人才培养与市场需求相脱节...4

(二)企业用人标准的提高.5

(三)政府的支持力度不足.6

(四)大学生的综合能力欠缺..6

三、高校与企业互动关系构建的必要性.7

(一)有利于促进高校教育改革并提高人才培养质量.7

(二)有利于满足企业人才需求进而提高核心竞争力.7

(三)有利于促进社会与经济的可持续发展....7

(四)有利于大学生就业与个人发展...7

四、高校与企业互动关系构建的路径选择..8

(一)推进高校理论教育与企业实践教育相结合8

(二)树立“继续教育”和“终身教育”理念8

(三)加大政府支持力度.9

(四)完善大学生见习制度.9

参考文献11

致谢12
随着社会与经济的不断发展，人们物质文化需求得到满足的同时，却带来教育的滞后，特别是高等教育，大学生就业问题也就会伴随而至。因此，高校与企业作为人才的输出者与输入者，充分发挥二者的互动性，为大学生构建通往就业的桥梁，不仅有利于大学生就业体制、就业体系和就业观念的研究，并且对提高大学生综合能力，促进其就业与职业发展；提高高校教育质量、办学水平及社会认可程度；满足企业对于人才的需求，提高核心竞争力；促进社会和谐稳定和经济发展也具有一定的现实意义。一 大学生就业现状及影响（一）大学生就业现状1.就业难自1999 年我国高等教育实施扩招政策以来， 全国高校毕业生人数逐年增加。据不完全统计， 2014 年全国高校毕业生的数量为 727万， 2015年为 749 万， 2016年将会达到770 万，是 1999 年大学毕业生人数的9 倍多。再加上出国留学的约30 万的海归以及未找到工作的往届毕业生，预计 2016 年将有 1000 万毕业生同时竞争就业岗位。现阶段我国正处于社会转型期，整体经济增速放缓，更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开始大规模裁员，释放部分人才，增加了人才市场的供应，导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。按照经济学的观点，GDP 每增长一个百分点可为社会提供就业岗位 80-100 万个就业岗位，GDP 增速每下降1 个百分点，就可能丧失 100 万个就业岗位。可以说，目前就业形势不容乐观。尽管如此，大学生的就业期望值仍然普遍偏高，没有清醒的认识到当前就业形势发生变化的现实性和紧迫性。[1]从某种程度上讲， “高校是工厂，学生是产品，企业是顾客” ，大学毕业生作为一种“教育产品” ，当高校与企业这种供求关系处于供过于求的状态，企业处于买方市场，且脱离市场需求时，大学生就业难问题就会随之出现了。2.结构性就业问题严重一是就业方向选择。公务员、事业单位、国企和外企仍然是大多数大学毕业生的首选，源Z自)优尔+文`论,文]网[www.youerw.com出现了百万英才齐挤独木桥的局面。尽管这些岗位的各方面待遇条件都很好，但是与之相对应的，其门槛也是很高的，而且对学生的能力要求也十分严格，以及对人才需求量越来越少，导致岗位竞争异常激烈。然而，作为大学生就业主要方向的中小企业对人才需求量大，主动选择就业的学生却很少，导致岗位供需严重失衡。二是就业地区选择。一线城市、省会城市、东部和南部沿海城市也是大多数学生的首选之地，因为这些地方环境等各方面条件好，发展的机会更多。但与之相对应的是就业和生活压力大，成本高，竞争也十分的激烈。尽管国家在政策上有很大的倾斜性，但是仍然很少有学生选择去中西部和基层择业，导致区域性就业失衡。3.专业与职业不对称受我国现阶段高招政策的影响，有些学生在选择专业时，由于各种原因导致不能选择自己感兴趣和喜欢的专业，最终不得不进行专业调剂 论大学生就业视角下高校与企业互动关系的构建:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_53457.html