首先，可以从社会组织的自身发展开始研究，让它成为一个真正的非政府非营利组织，与政府机构有所区分，才能形成社会就业形势中所需要的三足鼎立效果——企业、政府和社会组织。
其次，资金来源问题也是一直困扰社会组织的大问题，没有一个机构的发展是可以离开资金的支持的，没有雄厚的资金就是巧妇难为无米之炊。
另外，人力资源和员工的福利、管理机制都是可以直接改变社会组织发展的重要因素，还有完善的制度和监督机制，从外部来影响社会组织。
所以改变社会组织自身的问题，从而促进其对就业的促进作用可以从解决资金来源问题、人才资源储备问题、政策支持情况、完善管理监督体制来研究社会组织，加强它对大学生就业的促进作用。
拟采用理论研究和实证研究相结合，文献分析与问卷调查分析相结合，定性分析与定量分析相结合的研究方法，并采用统计软件对调查数据进行汇总描绘。通过阅读一定量的相关参考文献，学习培训与就业、人力资源管理等相关课程，以及自身具备的一定专业知识、理论基础，界定社会组织，结合大学生就业情况的现状，分析社会组织可能带来的促进就业的作用，同时收集相关材料和数据。利用统计软件对有效数据进行汇总和描述分析，用统计结果所反映的问题来论证文献研究部分所提出的理论。
二、 社会组织及其发展现状
（一） 社会组织定义和类型
1、 定义
社会组织有广义、狭义之分。广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式，包括氏族、家庭、秘密团体、政府、军队和学校等。狭义的社会组织是为了实现特定的目标而有意识地组合起来的社会群体，如企业、政府、学校、医院、社会团体等。它只是指人类的组织形式中的一部分，是人们为了特定目的而组建的稳定的合作形式。社会学研究的社会组织主要指狭义的组织。 社会组织主要是一种非政府、非营利的组织，它巧妙地连接在政府和企业之间，成为一座桥梁，弥补他们中的不足，以及不能办到的。 社会组织在大学生就业促进中的作用研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_5706.html