团队合作能力    16.3    53.4    27.6    1.8    0.9
人际交往能力    8.5    40.8    44.8    5.5    0.4
环境适应能力    16.1    49.3    26.9    6.3    1.3
创新能力    8.6    34.7    42.8    8    5.9
分析、解决问题能力    19.7    34.6    41.2    4.0    0.5
3、管理素质方面
   内在修养是企业在招聘时越来越重视的一个方面。企业招人非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度。调查显示，接近50%认为自身内在修养较强，这一点是值得欣喜的一面。
   大学生在社会中健康成长与否，很大程度上取决于他们的社会适应性和社会融入性，即大学生的社会化程度。可以看出，社会化行为一般及较差人数还较多；另外，日常生活安排是反映大学生课余时间分配能力的表现，也是体现学生计划意识和规划意识的重要体现。31.4%的学生认为日常生活安排能力较差。说明大学生的计划意识较差，不能有计划地安排自己的日常生活。
    情绪稳定性反映一个人的心理健康状况，良好的情绪控制能力，一方面使自己在实际工作、学习中努力克服不利于自己的恐惧、犹豫、懒惰等行为；另一方面应善于在实际行动中抑制冲动行为。调查显示，大学生的情绪控制能力还有待进一步加强。

表3：X高校大学生管理素质自评表（%）
    很强    较强    一般    较差    很差
内在修养（承担责任能力）    41.7    48.4    8.5    1.2    0.1
社会化行为（社会适应性和融入性）    20.6    33.8    29.3    14.5    1.8
独立思考能力    15.2    61.0    15.7    7.6    0.4
日常生活安排（安排业余时间能力）    3.6    31.4    31.8    30.5    2.7
情绪稳定性（情绪控制能力）    17.0    37.7    22.0    19.3    4.0
三、大学生就业能力存在问题

（一）    大学生就业能力普遍存在的问题

  刘俊彦在他的《用人单位看重什么—百家知名企业选人标准研究报告》中指出企业应聘者普遍重视的前五位能力、特征如下，创新能力—企业重视率为 100.0；沟通表达能力—企业重视率为 100.0；团队精神—企业重视率为 100.0；忠诚度—企业重视率为100.0；工作兴趣—企业重视率为 96.7。央视《东方时空》栏目 2006 年一期题为《2006大学生就业“力”调查》的特别节目做了两项调查:一、雇主最重视面试者的什么素质?调查结果如下：实践能力 26%,专业知识 24%，谈吐表达 22%，个性特征 16%，形象气质 12%。二、在实习期内企业家最关注应聘者哪些能力?调查结果如下：学习能力 51%，团队合作能力 42%，执行能力 36%，创新精神 24%。调查表明，毕业生的学习能力(适应能力)、实践能力(动手执行能力)、专业能力(核心能力)等最受企业重视。而当前部分大学生就业力的不足，却恰恰体现在这几种能力上面。具体来说，主要有以下几方面： 大学生就业能力的实证研究+文献综述(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_5830.html