4. 个性化

当今社会对“90后”员工的一个刻板印象是张扬个性，与众不同。首先宽松的教育背景，与时俱进的社会脚步，无忧的生活环境，优渥的家庭条件为“90后”创造了一个相对舒适的成长空间。20世纪80年代，国家为了控制人口增长，实施了计划生育基本国策，三口之家逐渐普遍。“90后”普遍以独生子女占绝大多数，虽然“90后”是父母的掌上明珠，但他们在生活中不可避免地会有孤独的一面。其次，互联网的出现改变了人类的思维方式，更加深远的影响了人类的生活。互联网的虚拟化和互动性，逐渐地改变了人们的沟通方式，影响深远，特别是“90后”。孤独的他们十分依赖互联网，能从网络中寻求支持、帮助和关爱。再次，学校教育体制的不断改革，教学环境的国际化，为“90后”培养自己的个性提供了条件。目前，学生对于知识的追求不再止步于高中甚至本科，而是不断地继续深造或转移到其他领域。经济全球化的发展，中心方文化的结合，引起学生的好奇心，增强学生的求知欲，增强学生主动学习的积极性，以此来充实自己的实力，并适应快节奏的现实生活。另外国际全球化更是带来诸多流行元素吸引着“90后”。总的来说，“90后”个性独特鲜明，思维不受传统禁锢，具有批判精神，等级意识淡薄，敢于发表言论，勇于挑战权威，他们是更勇敢正直的一代人。

二、“90后”员工的职场表现

历史年轮在不断前进，一批批的新鲜劳动力也纷纷涌入职场，其中最有特色的就是“90后”，他们渐渐成为新生劳动力市场的后备军。而“90后”员工在职场上的工作表现可以从两个方向来阐述：源.自|优尔,:论`文'网www.youerw.com

（一）积极性

 “90后”是以传统文化为基础，同时受西方文化的熏陶，在潜移默化中形成独特的价值观。价值观对人的实践具有引导作用，故中西结合的综合文化引导“90后”的生活方式。在职场上，“90后”员工并不只是被动而是积极主动的去学习和接受传统的知识和经验，在学习和接受经验的过程中不断的进行自我思考、自我创新,灵活的将传统理论与实际需要相结合，获得“1+1>2”的效应。对于新鲜事物，“90后”接受能力强，更新周期短的企业，正需要这样独特的员工。喜欢挑战的“90后”，在组织里充满着激情和活力，不畏强权勇于挑战，在组织中勇于发表言论，敢于挑战权威。走在时代前沿的“90后”，能够利用互联网的即时性和海量性，抓住社会和市场的主流，为组织带来新认识、新观点。总的来说，海阔凭鱼跃，天空任鸟飞是“90后”独特的职场表现。

（二）消极性

“《2012年度中国薪酬白皮书》的调查显示,去年我国新生代员工离职率高达30.6%,远远高于企业员工的平均离职率。”[3] “90后”在工作中集体观念淡薄,团队意识薄弱，缺乏对组织价值观念的认同,对工作的满意度十分低，难以融入组织文化氛围中。职场上“90后”不按章行事，崇尚自由，抵触公司的规范制度，厌烦上级领导交代不属于自己工作范围的工作。因与“80后”、“70后”的大相径庭的价值观念，“90后”在与同事相处的过程中，并没有获得预期的熟稔感。相比其他人“90后”员工浮躁自负，做事不尽人意，却有超强优越感，十分不利于工作的团结。“90后”喜欢自由自在，但受挫力较弱，在工作中碰到困难，几次碰壁后，很有可能会选择逃避。“90后”维权意识较强，对各方面的要求较高，在权利受到侵犯时，他们会努力维护自己的权利，若处理的结果让他们大失所望，结果大部分会选择离职。在诸多因素的影响下，“90后”离职的原因也千奇百怪，诸如 伙食不好，交通不方便，觉得不受尊重，“觉得无用武之地”等，现今“90后”最新最独特的职场标签“闪辞族”。 “90后”员工特点及管理方法探析(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_59838.html