三、“90后”员工职场现状的成因分析

（一）“90后”自身

大多是独生子女的“90后”员工，成长过程中逐渐养成以自我为中心，懂得“取得”，却不懂“舍得”。

1.“90后”缺乏团队意识

缺乏团队意识的“90后”，在工作中很少能从团队的角度来思考问题，只是从自身的角度出发随心所欲，做事有欠考虑，只是想要通过表现自己来获得自身价值的实现。缺乏团队意识的“90后”身上缺乏一种亲和力，在组织中不利于与同事之间的相处，影响工作环境的和谐，降低了“90后”工作效率，使得“90后”的工作表现差强人意甚至是不尽人意。