摘要：随着大批90后涌入职场，90后员工的现实震动问题也逐渐引起了企业和社会的关注。90后员工的自身行为特点和企业做法欠妥导致90后员工产生现实震动，从而产生企业用人成本增加、凝聚力下降，员工个人处于失业状态，社会人力资源浪费等消极影响。所以企业和员工应研究引起90后现实震动的原因，从自身角度寻找对策以避免或减少现实震动，从而达到共赢。63289
毕业论文关键词：90后员工；现实震动；对策
The Post-90s’ Reality Shock and its Countermeasures
Abstract: With a large number of post-90s entering the workplace, the post-90s’ reality shock has gradually attracted attention of the society and the enterprise. Their behavior and the inappropriate practices of the enterprise lead to reality shock, resulting in increasing cost of enterprise and declining cohesion. In addition，people lost their jobs and lead to social human resources waste and more negative effects. So the enterprise and post-90s ought to research the cause of the post-90s’ reality shock, then the enterprise and the employees to find countermeasures to avoid or reduce the reality shock, so as to achieve win-win scenario.
Key Words: the post-90s; reality shock; countermeasures
近六年以来，“90后”逐渐开始走向职场,随着时间的推移,“90后”的就业人数也将不断壮大。大部分“90后”，尤其像当代大学生这样的群体，还未进入职场时，职场的美好是他们心中所万分憧憬的。然而，当他们真正进入职场之后，往往会感到失落而无法承受。“现实震动”又称“现实冲击”，是指由新员工对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新员工的心理冲击。[1]当然90后员工也无一例外的遭遇到了“现实震动”，此时若不及时采取措施避免，不仅对员工个人的职业生涯发展造成不利影响，长此以往也会给企业的长期可持续发展造成阻碍。
一、90后员工的角色定位
90后员工这个特殊的群体有着独特的特点，这种特点与他们所处的家庭和社会环境密切相关。比如他们个性张扬、无论在生活还是工作中他们都敢于说出自己的心声、同时他们又是充满朝气和活力的，然而会降低他们身上魅力值的是他们有时会漠视责任和义务。而眼下的事实是，从现在和往后90后员工在企业中的比例也必然会越来越大，此时如果不能对他们的性格特征了如指掌，企业管理者又能有的放矢地制定相应的管理政策，从而让管理水平和工作效率达到理想状态呢？以下是我对90后员工心理特征及典型特点的一些分析：
（一）90后员工的个性心理特征及表现
1.90后员工的个性特征
众所周知，大部分90后员工成长在衣食无忧的家庭中，过着安逸的生活。如此就不难理解，为什么90后会养成以自我为中心、缺乏理想又追求个性化的鲜明特征了。各种信息充斥着90后员工的日常生活，也使得他们较早地理解了成人世界的“游戏规则”和社会的主流思想，表现出强烈的好奇心，形成了更加现实化的价值观[2]所以，大多数的90后员工，都没能很好的继承中华民族的传统美德，因此当务之急是要用传统美德中的孝心、爱心和感恩心来对他们的心灵进行洗礼，从而让他们学会更好的承担社会责任。
2.90后员工的行为特征
从小受到的环境给90后员工造成了很大的影响，90后的他们往往更倾向于主动选择职业，但是一旦工作不称心或生活上有什么不称心，他们也会毫不犹豫的选择跳槽，另谋高就。在我工作过程中就遇到了类似情况，我面试一位应聘者时，当问及上一份工作的辞职原因时，她会很自然的回答说因为和男友分手心情不好所以离职。90后员工是崇尚自由的群体，他们追求工作享受，只要他们觉得快乐、觉得有趣，就算工作很累，也有继续留任的可能。另外，90后员工较为渴望弹性的工作时间和较为舒适的工作环境，尤其是希望从工作中获得快乐的体验，即使这样的工作薪酬不是太高。原因很简单，因为在当代，薪酬远不足以作为90后员工对工作的衡量标准，如果能够从事和自己兴趣相结合的工作，那便是最合他们心意的事情了，因为他们认为以此方能获得更大的职业发展空间并充分彰显自己的个性特征。 90后员工的现实震动及其对策研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69720.html