网络招聘无地域限制，受众人数多，覆盖面较广，而且时效长，可以在较短时间内传播招聘需求，并可以获得大量应聘者的求职简历，在信息技术高速发展的今天，网络化的招聘发挥了重大作用，其中就包括校园招聘会的网络化。
校园招聘会可以为公司提供新鲜血液，提高企业运营的活性。校园招聘会可以免费推广企业形象与品牌知名度。专业化的校园招聘措施同样可以提升企业形象。完善用人单位的人力资源结构，能够为企业提供企业对学历和年龄都有所要求的人才。通过校园招聘会，扩大企业人才储备库，确保用人单位的人力资源时流动有接替的人。传承企业文化，良好有效的校园招聘会，也是对企业文化的一种传承，能够将企业文化与理念进行传播。帮助企业建立内部竞争机制，通过校园招聘会优秀人才的补充，建立企业内部竞争机制，创造能者上、庸者下的企业环境。[3]
二、 校园招聘会的问题及原因分析
校园招聘会有其自身独特的优势，但仍然有些不足之处，主要是在以下三个方面：首先，招聘前期的准备工作不充分，其次是招聘会过程中的流程不完整，企业对招聘会的管理不够规范导致招聘效率低下，最后是招聘会结束的善后工作存在遗漏。
（一）校园招聘会前的准备工作中出现的问题
1.企业招聘观念落后
一些公司在校园招聘过程中虚假宣传虚假现象，并且这种现象正在逐渐升温。有些公司干脆把校园招聘作为宣传企业价值观和文化推广的一种手段。越来越多的公司希望借此低成本的机会，利用学校场地，并提供其他服务，促进公司宣传品牌，扩大知名度。这种做法不仅是企业打击毕业生的积极性，损害学生利益，这也是有损诚信的行为，势必使企业在劳动力市场逐渐失去其吸引力。从学校的角度来看，我们不难看出近年来各高校招聘会的规模逐年扩大，来自全国的几百家甚至上千家用人单位参加校园招聘的场景。诚然，许多高校认为，招聘规模较大，到会的企业越多，可以给毕业生更多的选择，他们将更能高效地找到自己理想的工作。他们认为规模越大越好，参与一个或两个校园招聘会能得到合适的就业机会，但与此同时，而高校却忽视了一个更为重要的因素，即是学生是否会有所收获。学校忽略了单位的发展前景，人岗是否匹配的相关问题。这一系列需要有效的沟通和深入的交流。由于招聘缺乏针对性，在招聘会上毕业生如走马观花一般，毫无目的地投递简历，目标不明确，企业不重视，应聘结果显然会不理想。
2.招聘人员缺乏专业性
招聘人员的素质在一定程度上决定了该用人单位所招聘人员的质量。部分招聘人员对本企业的文化、技术、战略、产品、管理、岗位需求等方面不清楚，招聘者的招聘经验不丰富，无法将这些信息准确地传递给应聘者。在理念上，招聘人员缺乏人力资源管理者应具备的沟通能力和服务意识。一些招聘人员认为，劳动力市场是卖方市场，求职者处于买方市场，所以对待求职者往往态度差，由学生提出的所有问题回答很不耐烦。可以想象，这并不礼貌、懒惰、缺乏专业性，摆出一副居高临下的姿态，没有沟通技巧的招聘人员不仅会影响招聘质量，也极大地伤害了公司的形象。此外，招聘过程中也缺乏人力资源和业务技术部门有效的团队合作。
3.招聘的地域、时间的选择问题
近年来，部分地区高校校园招聘会启动时间过早，毕业生就业准备不足，对用人单位缺乏横向比较。由于校园招聘会启动过早，缺乏横向比较，毕业生在心理、材料准备、政策法规以及对用人单位信息搜集等方面准备不足，在就业压力的驱使下，部分毕业生会很草率地与用人单位达成就业意向或签约。而随着对就业信息深入了解之后，各种招聘信息纷沓而至，大学生有了对用人单位横向比较的机会，特别是一些优秀且急于做出成就的毕业生在看到更适合自己发展的单位后，难免产生动摇之心，会想方设法应聘到新的单位，导致就业违约的产生。 校园招聘会存在的问题及对策分析(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_78534.html