(三)人力资源外包的特性

 通过对人力资源活动的调查研究，我们发现它具有基础性、重复性、通用性等基本特征。

   1。基础性：所谓基础性是指在一件事情中根本的部分，在人力资源外包服务中，外包所涉及到的服务内容肯定不会是一个公司的重心部分的的事情。社会进入21世纪，企业追求专业化发展，所以人力资源这个部门越来越被看中。人力资源管理随即上升到了前所未有的高度，他不单单是一个部门更成为了企业的战略伙伴。而人事工作也上升为更高端工作，他处理不单单是一鞋无关紧要的小事，而是变成了决策工资至关重要事情的决策部门。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好地扮演在公司中进行决策的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行更高层次的思考。

   2。重复性：人力资源外包活动的重复性，一方面是说进行外包的内容从某种程度上来说都是大同小异的，都只是公司一些非含有保密意义的工作。另一方面更多的表现在企业人力资源外包活动的需求性上，他这部分工作不是完成一次就好的，就例如培训他不是培训一次就好的，可能过段时间还要二次培训，根据企业的自身需要不断进行改革。企业不停的需要外部机构来进行人力资源外包活动是人力资源外包发展的可能性理由，正是由于企业的对这些服务内容的积极性需求，人力资源外包行业才因此能够蓬勃发展，从而不停地促进外包行业的发展。

   3。通用性：通用性顾名思义适用于各个行业，很少有外包服务是因为公司要求独特制定的，他很大程度上都是通用的，就如培训他的培训方式可能不会改变，改变的只是每个公司的内容上的不同，，这是人力资源外包的通用性。文献综述

人力资源外包活动的三大特点基础性、重复性、通用性就决定了人力资源要想进行外包那他们必须具备这三个特点，这三个条件可以说是相辅相成互相联系的，其中一方缺失都会不利于外包活动的开展。

 （四）人力资源外包的现状

20世纪90年代外包服务行业逐渐在国外兴起，随之在纽约成立外包研究会。人力资源外包这一服务项目成为了冉冉升起的星星。我的观点是我国的人力资源外包发展现状总的可概括为以下三部分： 

第一,我国人力资源外包一开始发展较为缓慢，很多公司并没有很好的认识到人力资源外包能给他们带来的效益。所以对外包服务行业还持有怀疑态度，但是从21世纪起，中国国际化形式越来越强，外部环境对中国企业的思想造成了巨大影响，大家开始慢慢接受外包这个角色，让他慢慢进入公司中，为公司处理一些非核心事业。目前中国许多企业都开始采用外包的方法取代原有的管理方法。举个例子，智联招聘、前程无忧、中华英才网等就是著名的外包机构，企业需要招聘人才就会联系他们发布一些招聘信息，而他们负责宣传活动，接受简历，人员删选等一部分工作，成为企业与招聘人才之间的媒介，从而使企业可以较为方便快捷的获取所需要的人才。

第二，人力资源外包现在可以说是来势汹汹，在北京、上海、广州等沿海经济发达地区外包服务所占分量越来越大，越来越受到大众企业的欢迎。人力资源外包对国内企业来说是一个舶来品，外国一些较为先进的企业最早把它运用到工作中来。虽然多数企业开始对人力资源外包还是不太了解，比较陌生，怀有迟疑态度，但是随着外包现状越来越好，很多企业看到他的光明未来，很多企业企业已经开始接纳它了，开始使用它。 企业人力资源外包的分析及风险规避(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83807.html