摘  要：职业生涯在无边界的条件下，由于突破了组织的界限而日益发展，已渐有趋势。由于传统的组织结构和形式已经发生了剧烈的变化，我们迎来了一个新的组织结构--无边界职业生涯组织。它是指“不局限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径”的一种职业生涯模式。本文在介绍概念相关发展与特征的基础上，综述了其对雇佣关系和成功标准两方面的影响。试图探讨在无边界职业生涯背景下，企业和个人应该如何应对新的组织结构问题带来的机遇和挑战，并且对未来研究提出合理预测。77125

毕业论文关键词： 无边界;雇佣关系;成功标准

A summary of the research on the non boundary occupation career 

Abstract:Career in the absence of boundary conditions, due to break the boundaries of the organization and growing, gradually trend。 As traditional forms of organization structure and dramatic changes have taken place, we have ushered in a new organizational structure - boundary less career organization。 It refers to "a single career path is not limited to the scope of the employment of a range of employment opportunities," a career mode。 This paper introduced the concepts related to the development and characteristics on a review of its impact on the employment relationship and success criteria in two ways。 Attempts to explore in the boundary less career background, businesses and inpiduals should be how to deal with the opportunities and challenges posed by the new organizational structure, and reasonable forecast of future research。

Key Words: No boundaries;Employment relationship;success criteria

目   录

一、引言 1

二、无边界职业生涯概念发展 1

（一）定义 1

（二）类型 2

（三）与传统职业生涯的区别 3

（四）无边界职业生涯表现形式 4

三、无边界职业生涯带来的影响 4

（一）雇佣关系 4

（二）成功标准变化 5

四、无边界职业生涯的挑战及管理策略 6

（一）从组织角度来看 6

（二）从个人角度来看 7

五、研究争议与展望 8

（一）市场主导性 8

（二）结构研究的单一性 8

（三）研究层面的偏差性 8

六、结论 10

参考文献 11

致  谢： 12

一、引言

一个职业生涯的产生往往有它独特的社会背景，无边界职业生涯也是如此。它也因此而具有时代的标签。20世纪80年代，随着知识经济的兴起和信息技术日新月异的发展，知识与信息传递的越来越便捷，使得组织结构正在发生着根本性的变化，人类经营意识和管理观念也有了很大的改变，企业所面临的竞争环境变化剧烈。

为了顺应时代的发展，提高自身竞争力，富有弹性的小型组织逐渐崛起，组织间的横向协作机会增多，雇佣短期化、员工派遣等雇用形式也越来越被采用。近年来，我国的国企改革也出现了大量人员转岗或下岗再就业现象，不再是与以往那种长期的合同关系，也因此产生了大量人员转岗或下岗再就业现象。 无边界职业生涯研究综述:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_88602.html